+7 (495) 987-11-54 Мы работаем: 9:30-18:00 Москва, ул. Смольная, д. 24а

Статьи

Суммирование штрафов трудовой инспекцией признано незаконным 24.05.2017

Суммирование штрафов трудовой инспекцией признано незаконным

22 февраля 2017 года Московский городской суд принял решение, которое стало важным судебным прецедентом, затрагивающим административную ответственность за правонарушения в сфере трудовых взаимоотношений. Суд признал незаконным так называемое тиражирование штрафов трудовой инспекцией.

Суть дела

В сентябре 2015 года в «Организации» была проведена плановая проверка Государственной инспекции труда в г. Москве. В ходе проверки инспекторами были выявлено административное правонарушение в части не прохождения работниками компании очередных медицинских осмотров. Всего медицинские осмотры не были пройдены 6 работниками компании. В результате этого трудовой инспекцией было выписано 6 постановлений об административном правонарушении. Компании были назначены административные наказания в виде штрафа в размере 110 тысяч рублей по каждому постановлению. Таким образом, общая сумма штрафных санкций составила 660 тысяч рублей. Компания первоначально оспорила данные постановления в Пресненском районом суде, где жалоба не была удовлетворена, а затем – в Московском городском суде. Основным аргументом истца являлось отсутствие в материалах действия доказательств того, что в период с 1 января по 30 июня 2015 года компания была обязана провести очередной медицинский осмотр сотрудников. При этом осмотр был проведен в период с 1 июня по 1 июля 2015 года.

Московский городской суд не удовлетворил иск по сути, признав, что фактически очередные медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда не были проведены в срок, что является нарушением ст. 212 и 213 ТК РФ. Однако назначение 6 отдельных штрафов по данному делу трудовой инспекцией было признано необоснованным. В решении суда указано, что все случаи нарушений были выявлены в рамках одной проверки и постановления по ним были выписаны в один день. Эти деяния образуют единое событие и единый состав административного правонарушения. При этом тот факт, что нарушения касаются допуска к исполнению служебных обязанностей шести работников, которые не прошли очередной медицинский осмотр, не является основанием назначать отдельные наказания для каждого работника. В итоге суд принял решение, что деяние полностью охватывается составом одного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Таким образом, постановления трудовой инспекции были отменены, и компании было назначено административное наказание в виде штрафа на сумму 110 тысяч рублей.

Последствия

Данное решение суда стало важным прецедентом. Дело в том, что в сфере трудовых отношений очень часто за однотипные нарушения, которые касаются нескольких работников, трудовая инспекция, как правило, выписывают отдельные штрафы по каждому работнику. В итоге общая сумма штрафа, который приходится выплачивать работодателю, оказывается довольно значительной. С учетом данного решения трудовая инспекция обязана назначать один штраф по совокупности выявленных нарушений.

Необходимо отметить, что исключение составляют нарушения, связанные с трудоустройством иностранных граждан, например прием иностранца на работу без патента или отсутствие у компании разрешения на прием на работу иностранных граждан. В этих случаях, в соответствии с Примечанием к ст. 18.15 КоАП РФ, выписывается отдельный штраф за каждого иностранца, принятого на работу с нарушениями.

Возврат к списку


Вопросы и комментарии:
 
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
 
Подпишитесь на рассылку и получайте последние новости, информацию об акциях и скидках
Ваш E-mail