+7 (495) 987-11-54 Мы работаем: 9:30-18:00 Москва, ул. Смольная, д. 24а

Статьи

Необходимость проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) 14.03.2016

Необходимость проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)

Согласно Федеральному закону №426, вступившему в силу с 1 января 2014 года –работодатели обязаны обеспечивать безопасность работников на рабочих местах и проводить специальную оценку условий труда.  

Данный комплекс мероприятий позволяет идентифицировать вредные факторы рабочей среды и предупредить об опасных воздействиях на работника. Главной целью такого рода мероприятий, является снижение рисков травматизма на производстве, а так же формирование рекомендаций по улучшению условий работы сотрудников.
Специальная оценка труда, подразделяет условия на 4 класса:
Оптимальные (условия труда соответствующие норме по всем показателям)
Допустимые (допустимые условия труда находящиеся у границ, но не превышающие их)
Вредные (условия работы, требующие дополнительной компенсации из-за факторов способных причинить вред жизни и здоровью)
Опасные ( условия не подходящие для работы и угрожающие жизни и здоровью сотрудников)

При вредных или опасных условиях труда, работникам должны быть предоставлены гарантии и компенсации по трудовому кодексу РФ, а именно:

- сокращенная продолжительность рабочей недели (не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ)
- дополнительный ежегодно оплачиваемый отпуск (не менее семи календарных дней)
- повышенная оплата труда (не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда) и т.д
С полным объемом этих льгот вы можете ознакомиться в постановлении и рассмотреть все возможные вариации.

Проводить специальную оценку должны без исключения все работодатели, однако стоит заметить, что не все рабочие места подлежат СОУТ. К Специальной оценке не подлежат сотрудники работающие удалённо, работники, имеющие трудовые отношения с физическими лицами , а так же не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Специальная оценка труда должна проводиться раз в пять лет, для не проводивших ранее СОУТ или по оценкам экспертов имеющих третью и четвёртую группу классификации. Если в течении 5 лет на территории предприятия, получивших ранее спец. оценку по первой и второй классификации, не произошло никаких инцидентов – срок действия результатов спец. оценки будет продлён.

Сотрудники обязаны быть ознакомлены с результатами спец. оценки труда, которая должна проводиться только под контролем работодателя и сотрудников, способствующих внесению правок и предложений в проводимый комплекс действий.

За нарушения, выявленные при проверке и при её отсутствии в целом, в Федеральном законе от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" , предусмотрена ответственность, как в виде административных штрафов, так и в виде сроков лишения свободы за нарушения повлекшее по неосторожности смерть.

АНО ДПО УСЦ «Гармония», приглашает Вас к сотрудничеству с целью проведения комплекса мероприятий по СОУТ. Мы рады помочь Вам, сохранить уют и гармонию на вашем предприятии, для достижения новых высот!

Возврат к списку


Вопросы и комментарии:
 
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
 
Подпишитесь на рассылку и получайте последние новости, информацию об акциях и скидках
Ваш E-mail