+7 (495) 987-11-54 Мы работаем: 9:30-18:00 Москва, ул. Смольная, д. 24а

Статьи

Изменения в системе оплаты труда. 16.09.2016

Изменения в системе оплаты труда.

С 3 октября 2016 года в Кодексе об административных правонарушениям вступит в силу отдельная ответственность за нарушения, связанные с оплатой труда. Теперь работодатель будет нести административную ответственность согласно ( ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

1. Усилена административная ответственность за задержку выплат.

Работодатель будет нести административную ответственность, если он:

2. Удвоен размер компенсации за просрочку выплат.

Согласно статье 236 Трудового кодекса, если работодатель нарушил сроки выплаты зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику, или выплатил частично, он обязан выплатить их с процентами. С 3 октября 2016 года в два раза увеличен размер компенсации (процентов) за просрочку выплаты зарплаты.

Компенсацию будут считать исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы, вместо 1/300 ставки, как сейчас. Напомним, что материальная ответственность за задержку зарплаты наступает независимо от вины работодателя.

3. Срок для обращения работника в суд по спорам о зарплате, увеличен до года.

С 3 октября 2016 года работник вправе обжаловать задержку зарплаты или иных сумм, в том числе окончательного расчета при увольнении, в течение года со дня установленного срока выплаты (ч. вторая ст. 392 ТК РФ, редакция с 3 октября 2016 г.). Ранее этот срок составлял три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поэтому работники часто не успевали защитить свои права в суде. Теперь работодатели вряд ли смогут избежать суда по формальным причинам.

4. Введены предельные сроки для выплаты зарплаты.

Крайним сроком выплаты определены 15 дней после окончания расчетного периода. Законом № 272-ФЗ внесена поправка в статью 136 Трудового кодекса с целью конкретизировать сроки выплаты заработной платы. С 3 октября текущего года необходимо выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который ее начислили (ч. шестая ст. 136 ТКРФ, редакция с 3 октября 2016 г.).


* Такой период установлен с учетом соблюдения права работника своевременно получать заработную плату и возможностей работодателей по организации расчета и выплаты зарплаты. Теперь неоднозначность устранена, определены четкие транш в рамках которых устанавливается конкретная дата выплаты зарплаты.)


Установить крайний срок - 15 календарных дней нужно тем организациям, в которых зарплата начисляется позже предельного срока. Для эщ им необходимо будет оценить внутренние процедуры, связанные с оценка результата труда и начислением заработной платы, и провести их oорганизацию.

Соответствующие решения должны быть отражены в правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре (ч. шестая ст. 136 ТК РФ). Если срок начисления заработной платы менее 15 дней после окончания периода, за который она начислена, то вносить корректировки не требуется.



Возврат к списку


Вопросы и комментарии:
 
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
 
Подпишитесь на рассылку и получайте последние новости, информацию об акциях и скидках
Ваш E-mail