С 1 сентября 2024 года вводится новый пакет документов, регламентирующих проведение специальной оценки труда. Правила проведения СОУТ утверждены Приказом Минтруда РФ № 817н от 21.11.2023 года и отменяют действие Приказа № 33н от 2014 года. В новом документе содержится ряд обновленных положений:
- Методика проведения специальной оценки условий труда;
- Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов;
- форма отчета о проведении специальной оценки условий труда;
- инструкция по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Необходимо заранее изучить измененные нормативные документы, чтобы подготовиться к проведению специальной оценки труда по новым правилам. Целью нововведений является приведение в соответствие в соответствие нормативов ВОПФ с новыми нормативными документами Роспотребнадзора, учет правоприменительной практики проведения СОУТ с 2014 года.
Основные изменения в Методике СОУТ
- Список способов передачи идентификационного номера процедуры дополнен возможностью личного вручения работодателю или его представителю.
- Отчет о проведении СОУТ можно подписывать в электронном виде, если все члены комиссии имеют ЭЦП.
- Результаты идентификации оформляются в форме заключения эксперта.
- Эксперт вправе затребовать от работодателя результаты производственного контроля за условиями труда, акты, предписания Роспотребнадзора.
- Решение о проведении измерений на рабочем месте принимается комиссией большинством голосов. Члены комиссии, не согласные с решением, прикладывают свое особое мнение.
- В Методику добавилось новое мероприятие: изучение предложений работников по идентификации вредных и опасных факторов.
- В карте специальной оценки необходимо указывать код ОКТМО, а не ОКАТО, как было раньше.
- В карте СОУТ будут содержаться подписи только действующих работников.
Что рекомендуется работодателю
-
1. Ознакомиться с новым документом, изучить его положения, провести анализ нового классификатора вредных и опасных условий труда. 2. Пересмотреть должностные инструкции работников, привести их в соответствие с новыми документами, проверить, соответствуют ли они рабочему месту. 3. При проведении специальной оценки должны быть собраны предложения работников по идентификации ОВПФ на рабочих местах. Они должны быть учтены при проведении СОУТ экспертом. 4. Руководитель должен издать приказ о составе комиссии (обязательно нечетное число членов) по проведению спецоценки. 5. Комиссия разрабатывает перечень рабочих мест, которые должны пройти СОУТ (не реже раза в пять лет, а также при изменении технологических процессов). 6. Комиссия разрабатывает график проведения мероприятий по СОУТ, который утверждается руководителем. 7. Работодатель заключает договор со специализированной организацией, аккредитованной в реестре Минтруда на проведение специальной оценки.
В процессе проведения СОУТ эксперты должны обследовать рабочие места. Работники информируются о своих правах и обязанностях, в том числе о праве подать предложения о проведении измерений ОВПФ. Приказ Минтруда № 817н не вводит кардинальных изменений, большая их часть касается порядка работы экспертов и составляемой ими документации.
Заказать звонок
Заявка на услугу