Новые формы проверочных листов Роструда с 2024 года

Приказом Роструда от 16.02.2024 № 31 внесены изменения в формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства, утвержденные приказом Роструда от 01.02.2022 г. № 20.

В частности, некоторые строки удалены или отредактированы, внесены новые контрольные вопросы, поправки в реквизиты НПА. Изменения затронули следующие проверочные чек-листы (списки контрольных вопросов):

• по проведению специальной оценки условий труда;
• по проведению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;
• по приобретению, выдаче и применению прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты;
• по проверке соблюдения общих требований по особенностям регулирования труда дистанционных работников.

Чек-листы используются работодателем для приведения охраны труда в соответствие с законом и нормативно-правовыми актами, для подготовки к плановым проверкам трудовой инспекции. Поэтому в организации всегда должны быть актуальные формы проверочных листов.

Изменения наиболее важных вопросов

Из списка контрольных вопросов, ответы на которые подтверждают (свидетельствуют о нарушении) требований трудового права исключены вопросы:

• о соблюдении порядка подсчета стажа, дающего право на процентную надбавку к зарплате при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним;
• о согласовании работодателем в форме ФГУП приема на работу главного бухгалтера, его увольнения, изменения условий договора;
• о наличии заключения комиссии о признании работника непригодным к исполнению трудовых функций вследствие психического заболевания);
• о заключении трудовых договоров с работниками работодателем, относимым к микропредприятиям и некоммерческим организациям;
• о наличии срочных трудовых договоров с работниками — членами аппаратов политических партий;
• о превышении 6-месячного срока временного выполнения работы в дистанционном режиме;
• об указании дистанционного характера работы в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему.

Также корректировка произведена в отношении вопросов:

• по установлению продолжительности рабочего времени для педагогических работников;
• в отношении использования женского труда на подземных работах и вредных производствах.

Изменения в списках контрольных вопросов затронули большую группу законодательных требований к работодателю, связанных с выполнением законодательства в части мобилизованных на военную службу, служащих в ВС РФ по контракту и по призыву. Согласно действующим нормам работодатель не вправе увольнять перечисленных работников, а должен издать приказ о приостановлении действия трудового договора. Рабочее место за такими работниками сохраняется. В чек-листы внесены соответствующие вопросы.

Обновленные проверочные листы используются государственной трудовой инспекцией при проведении проверок с 14 мая 2024 года.