Обзор писем Минтруда и Роструда

Вопрос: О признании командировкой поездки работника на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, если в распоряжении работодателя нет указания на командирование.

Согласно ст. 166 ТК РФ, поездка работника поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, считается служебной командировкой.

Постоянное рабочее место — это организация, ее филиал, структурное подразделение, расположенные в пределах населенного пункта. Место работы должно быть указано в трудовом договоре. Таким образом, любая поездка по распоряжению руководителя в структурное подразделение организации за пределы населенного пункта, признается служебной командировкой, даже если это не указано в приказе (распоряжении).

Поездка на один день – тоже командировка, только без выплаты суточных, но с оплатой проезда.

Письмо Минтруда № 14-6/ООГ-1418 от 11.03.2024 г.

Вопрос: Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который разглашает информацию о заработной плате своих коллег? Можно ли его уволить?

Ст. 87 ТК РФ установлено, что порядок хранения и использования персональных данных в организации устанавливается локальными нормативными актами работодателя с учетом требований федеральных законов.

Согласно ст. 90 ТК РФ, лица, виновные в разглашении персональных данных могут привлекаться к дисциплинарной, материальной, административной ответственности. Эти положения действуют в отношении работников, в чьи должностные обязанности входит обработка персональных данных. Работник, получивший информацию не от ответственного должностного лица, а из другого источника, и поделившийся сведениями с коллегами, не может быть привлечен к ответственности.

Письмо Минтруда № 14-6/ООГ-1860 от 01.04.2024 г.

Вопрос: Согласно п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации. Если с работником после окончания срочного договора организация снова заключает срочный трудовой договор через увольнение, то нужно ли в трудовой книжке повторять название организации?

Порядок ведения и хранения трудовых книжек установлен Приказом Минтруда РФ № 320н от 19.005.2021 г. В соответствии с ним записи в книжку производятся на основании приказа работодателя и в полном соответствии с ним.

В графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо при заключении каждого срочного трудового договора указывать полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Однако нужно иметь в виду, что несколько срочных трудовых договоров с одной организацией подряд могут послужить основанием для вынесения решения суда о заключении с работником бессрочного трудового договора.

Вопрос: Дни периодического медосмотра выпали на выходные дни. Обязан ли работник его пройти и как он будет оплачен?

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан организовывать предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры работников за свой счет. Запрещается допускать к выполнению трудовых обязанностей лиц без прохождения обязательного медосмотра. Исходя из положений абзаца 14 ч. 3 ст.214 ТК РФ во время прохождения медосмотров за работником сохраняется рабочее место и средний заработок. Таким образом, если работник направляется на прохождение медосмотра в свой выходной, например, при сменном графике работы, то такой день оплачивается по общим правилам, регулирующим привлечение сотрудников к работе в нерабочие или праздничные дни.

Письмо Минтруда № 14-6/ООГ-1902 от 02.04.2024 г.

Вопрос: Работник работает в режиме внутреннего совместительства. И по основной работе, и по работе совместителем предусмотрены квартальные премии. На работе совместителем у работника был дисциплинарный проступок (периодические опоздания), из-за чего его лишили премии. При этом также лишили и квартальной премии по основной работе. Правомерно ли лишение премии по основной работе за дисциплинарный проступок на работе совместителем?

Из положений ст.287 ТК РФ следует, что гарантии и компенсации, предусмотренными законом, коллективными договорами, соглашениями, Положениями и другими локальными нормативными актами, лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме.

Оплата труда работника осуществляется в соответствии с трудовым договором по каждой занимаемой должности отдельно. Следовательно, дисциплинарные взыскания также применяются отдельно по отношению к каждому виду работы: основной и по совместительству. Аналогичное правило следует применять к выплатам стимулирующего характера, в том числе премиям.

Письмо Роструда № ПГ/05642-6-1 от 09.04.2024 г.

Вопрос: О месте работы дистанционного работника.

В соответствии с ч. 1 ст.312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение трудовых функций вне места нахождения работодателя, его филиала, подразделения, вне рабочего места на территории объекта. На дистанционных работников в полной мере распространяются требования Трудового кодекса РФ, в том числе, в части заключения трудового договора с условиями, определенными гл. 49.1 ТК РФ.

Местом работы дистанционного работника является место его нахождения (исполнения трудовых обязанностей), независимо от того, где находится работодатель. С учетом С учетом позиции ВС РФ (обзор от 26 февраля 2014 года) достаточно указать в качестве места работы населенный пункт.

Письмо Роструда № ПГ/06177-6-1 от 12.04.2024 г.

Вопрос: О сроках издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу.

В соответствии со ст. 67–68 ТК РФ при приеме работника на работу с ним заключается трудовой договор в течение 3-х дней со дня фактического допуска на рабочее место. Если отношения сначала были основаны на гражданско-правовом договоре, а затем были признаны трудовыми отношениями, трудовой договор (ТД) необходимо оформить в течение трехдневного срока со дня такого признания. Приказ о приеме на работу оформляется работодателем в точном соответствии с ТД. Действующим законодательством не установлен срок ознакомления работника с приказом, поэтому следует исходить из срока, установленного законом для заключения трудового договора.