Охрана труда

После проведения инструктажа по охране труда должна быть проведена проверка знаний присутствующих работников на предмет усвоения требований.

Приказом Роструда от 16.02.2024 № 31 внесены изменения в формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства, утвержденные приказом Роструда от 01.02.2022 г. № 20.

Несмотря на то, что порядок проведения медицинских осмотров работников, утвержденный Приказом Минздрава №29н, действует с 1 апреля 2021 года, планируется принятие нового Порядка, который начнет действовать с 1 марта 2025 года (первоначально предполагалось введение с 2024 года).

Вопрос: О признании командировкой поездки работника на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, если в распоряжении работодателя нет указания на командирование.

Представленный вашему вниманию материал посвящен теме утверждения новых Правил по охране труда работников предприятий, которые в основной части вступил в силу с 1 сентября 2022 года, и, частично, с 1 марта 2023 года. Сегодня вся работа в организациях должна быть построена в соответствии с этим документом, независимо от того, насколько хорошо и полно он отвечает потребностям работодателей.

Одно из самых значимых изменений в трудовом законодательстве за последнее время — это Постановление Правительства № 2464 от 24.12.2021, утвердившее новый порядок обучения по охране труда, и вступившее в силу в сентябре 2022 года. Этот документ предъявляет более жесткие требования к процессу обучения охране труда, искореняя формальный подход к этой работе.

Сотрудники Центра исследований и разработок в области безопасности и здоровья рассказывают о том, какие виды обучения ОТ предусмотрены Порядком, утвержденным Постановлением Правительства № 2464, и как провести обучение по охране труда в соответствии с новыми требованиями.

С 1 марта 2023 года начали действовать правила, определяющие порядок обучения вопросам охраны труда непосредственно самими работодателями (без привлечения сторонней организации). На сайте Минтруда ведется реестр, в котором должны зарегистрироваться организации и ИП, принявшие такое решение.

С 1 января вступил в силу Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем». Нормативный документ носит обязательный характер. Все организации и предприятия должны иметь актуальный набор инструкций по охране труда (ИОТ), соответствующим новому Порядку и новым требованиям.

В законодательстве об охране труда продолжается реформа, начатая в 2021—2022 годах, направленная на приведение его в соответствие современным требованиям. Старые нормативные акты (НПА) утрачивают силу, вводятся новые документы, регулирующие различные сферы охраны труда на несколько ближайших лет. В приведенном обзоре рассмотрены нормативные документы, вступающие в силу с 1 сентября 2023 года.

Работодатели обязаны обеспечить работникам условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям, содержащимся в федеральных законах и нормативных документах Минтруда России. За их нарушение предусмотрены нормы административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ и ст 143 УК РФ. Контроль и надзор за исполнением требований в области охраны труда осуществляет ГИЗ (государственная инспекция труда).

Постановлением Правительства РФ № 2540 от 30.12.2022 г внесены изменения в действующий порядок обучения требованиям по охране труда, утвержденный Пост. Прав. № 2464 от 24.12.2021 г.

Учебно-сертификационный центр «Гармония» получил аккредитацию Минтруда согласно Постановлению Правительства № 2334 «Об утверждении правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда» от 16.12.2021 г.

Специалисту по охране труда следует обратить внимание на следующие основные изменения. Во-первых, в силу вступили изменения в раздел Х ТК РФ, который регулирует положения охраны труда на предприятии – изменился основной документ, регламентирующий трудовые отношения, обязанности работодателя и работника в области ОТ.

Опубликовано письмо Минтруда России от 22.09.2022 № 15-2/ООГ-2333, в котором Минтруд дал пояснения по вопросам, возникающим при организации обучения по охране труда.

Специалисты ведомства разъяснили, нужно ли проводить внеочередное обучение по охране труда до 1 сентября (письма от 27.07.2022 № 15-2/ООГ-1744 и от 02.08.2022 № 15-2/ООГ-1803)

В новом Порядке много изменений, которые необходимо учитывать руководителям и специалистам по охране труда с 1 сентября 2022 года, а к некоторым из них стоит подготовиться заранее.

Ответить на наиболее интересные вопросы, поступившие от наших заказчиков мы попросили эксперта в области оценки профессиональных рисков, директора департамента безопасной организации труда Центра исследований и разработок в области безопасности и здоровья, Зернова Анатолия.

С 1 сентября 2022 года начнут действовать новые Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (Постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464). Они заменят действующий порядок, утвержденный постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.

С 1 сентября 2021 года в силу вступил новый профстандарт «Специалист в области охраны труда» (Приказ Минтруда РФ от 22.04.2021 N 274Н). Этот НПА будет действовать вплоть до 1 сентября 2027 года. Предыдущая редакция (Приказ № 524н от 04.08.2014) отменяется. В обязательном порядке применять профстандарт должны следующие субъекты:

• Унитарные предприятия.

• Государственные учреждения и муниципальные.

• Государственные внебюджетные фонды.

• Госкомпании и госкорпорации.

• Хозяйственные общества, более 50 % акций которых принадлежит государству.