СОУТ

С 1 сентября 2024 года вводится новый пакет документов, регламентирующих проведение специальной оценки труда. Правила проведения СОУТ утверждены Приказом Минтруда РФ № 817н от 21.11.2023 года и отменяют действие Приказа № 33н от 2014 года. В новом документе содержится ряд обновленных положений:

С 1 марта 2023 года вступает в силу Приказ Минтруда и соцразвития № 699н от 31.10.2022 г. Принятый нормативный акт регулирует особенности проведения СОУТ рабочих мест на микропредприятиях, включая индивидуальных предпринимателей, занимающихся определенными видами деятельности. Именно он должен быть указан в качестве основного при регистрации юрлица в соответствии с классификатором ОКВЭД2 (ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2).

30 декабря, перед самым Новым 2020 годом, президентом РФ был подписан Федеральный закон № 503-ФЗ. Этот законодательный акт утвердил внесение поправок в статьи 8 и 11 закона о спецоценке условий труда № 426-ФЗ от 28.12.2013 года. Изменения коснулись пересмотра сроков действия декларации СОУТ. Теперь, при поддержании на рабочих местах установленных нормативами условий труда, она становится бессрочной.

Начиная с 01.01.2020 года, вступили в силу очередные изменения в Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», принятые Федеральным законом от 27.12.2019 № 451-ФЗ. В связи с этим обновилась процедура СОУТ. Изменения затрагивают требования как к работодателям, так и к организациям, выполняющим спецоценку.

О специальной оценке условий труда (статьи 1 - 28)

Глава 2. Порядок проведения специальной оценки условий труда (статьи 8 - 18)

Статья 8. Организация проведения специальной оценки условий труда

Процедуру проведения СОУТ организации можно условно разделить на 8 основных этапов:

Что делать, если работодатель не уведомил организацию об утверждении отчета о проведении специальной оценки условий труда в трехдневный срок? Чем грозит это организации проводивший СОУТ? Работодатель в течение 3 рабочих дней со дня утверждения отчёта о проведении СОУТ должен будет...

21 июня 2016 года Главный санитарный врач РФ принял Постановление № 81 «Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16 “Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах”». Новый СанПин устанавливает требования к физическим факторам на рабочих местах: микроклимату, освещению, уровню шума и другим факторам воздействия на здоровье сотрудников.

Специальная оценка условий труда — это комплексное мероприятие, осуществляемое работодателем и уполномоченной (аккредитованной Россакредитацией в установленном порядке) организацией. Оно предполагает оценку рабочих мест на соответствие требованиям нормативных и законодательных актов, в том числе — опасных факторов рабочих процессов на предприятии. Результатом этой процедуры является определение соответствующего класса условий труда на конкретном рабочем месте.

Министерство труда предложило компенсировать предстоящие затраты работодателей в виду увеличения перечня предупредительных мер описанных в приказе № 580н от 10.12.2012