Представленный вашему вниманию материал посвящен теме утверждения новых Правил по охране труда работников предприятий, которые в основной части вступил в силу с 1 сентября 2022 года, и, частично, с 1 марта 2023 года. Сегодня вся работа в организациях должна быть построена в соответствии с этим документом, независимо от того, насколько хорошо и полно он отвечает потребностям работодателей.
- # Биологическая безопасность
- # Гражданская оборона
- # Медосмотры
- # Оценка рисков
- # Новое в законодательстве
- # Охрана труда
- # Первая помощь
- # Повышение квалификации
- # Пожарная безопасность
- # Программы обучения
- # Производственный контроль
- # Промышленная безопасность
- # Профессиональные стандарты
- # Работа на высоте
- # Рабочие специальности
- # Разное
- # Расследование несчастных случаев
- # Система управления ОТ
- # СОУТ
- # Частые вопросы
- # Электробезопасность
Одно из самых значимых изменений в трудовом законодательстве за последнее время — это Постановление Правительства № 2464 от 24.12.2021, утвердившее новый порядок обучения по охране труда, и вступившее в силу в сентябре 2022 года. Этот документ предъявляет более жесткие требования к процессу обучения охране труда, искореняя формальный подход к этой работе.
Сотрудники Центра исследований и разработок в области безопасности и здоровья рассказывают о том, какие виды обучения ОТ предусмотрены Порядком, утвержденным Постановлением Правительства № 2464, и как провести обучение по охране труда в соответствии с новыми требованиями.
С 1 марта 2023 года начали действовать правила, определяющие порядок обучения вопросам охраны труда непосредственно самими работодателями (без привлечения сторонней организации). На сайте Минтруда ведется реестр, в котором должны зарегистрироваться организации и ИП, принявшие такое решение.
С 1 января вступил в силу Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем». Нормативный документ носит обязательный характер. Все организации и предприятия должны иметь актуальный набор инструкций по охране труда (ИОТ), соответствующим новому Порядку и новым требованиям.
В законодательстве об охране труда продолжается реформа, начатая в 2021—2022 годах, направленная на приведение его в соответствие современным требованиям. Старые нормативные акты (НПА) утрачивают силу, вводятся новые документы, регулирующие различные сферы охраны труда на несколько ближайших лет. В приведенном обзоре рассмотрены нормативные документы, вступающие в силу с 1 сентября 2023 года.
Работодатели обязаны обеспечить работникам условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям, содержащимся в федеральных законах и нормативных документах Минтруда России. За их нарушение предусмотрены нормы административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ и ст 143 УК РФ. Контроль и надзор за исполнением требований в области охраны труда осуществляет ГИЗ (государственная инспекция труда).
Постановлением Правительства РФ № 2540 от 30.12.2022 г внесены изменения в действующий порядок обучения требованиям по охране труда, утвержденный Пост. Прав. № 2464 от 24.12.2021 г.
Учебно-сертификационный центр «Гармония» получил аккредитацию Минтруда согласно Постановлению Правительства № 2334 «Об утверждении правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда» от 16.12.2021 г.
Специалисту по охране труда следует обратить внимание на следующие основные изменения. Во-первых, в силу вступили изменения в раздел Х ТК РФ, который регулирует положения охраны труда на предприятии – изменился основной документ, регламентирующий трудовые отношения, обязанности работодателя и работника в области ОТ.
Опубликовано письмо Минтруда России от 22.09.2022 № 15-2/ООГ-2333, в котором Минтруд дал пояснения по вопросам, возникающим при организации обучения по охране труда.
Специалисты ведомства разъяснили, нужно ли проводить внеочередное обучение по охране труда до 1 сентября (письма от 27.07.2022 № 15-2/ООГ-1744 и от 02.08.2022 № 15-2/ООГ-1803)
В новом Порядке много изменений, которые необходимо учитывать руководителям и специалистам по охране труда с 1 сентября 2022 года, а к некоторым из них стоит подготовиться заранее.
Ответить на наиболее интересные вопросы, поступившие от наших заказчиков мы попросили эксперта в области оценки профессиональных рисков, директора департамента безопасной организации труда Центра исследований и разработок в области безопасности и здоровья, Зернова Анатолия.
С 1 сентября 2022 года начнут действовать новые Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (Постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464). Они заменят действующий порядок, утвержденный постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.
С 1 сентября 2021 года в силу вступил новый профстандарт «Специалист в области охраны труда» (Приказ Минтруда РФ от 22.04.2021 N 274Н). Этот НПА будет действовать вплоть до 1 сентября 2027 года. Предыдущая редакция (Приказ № 524н от 04.08.2014) отменяется. В обязательном порядке применять профстандарт должны следующие субъекты:
-
Унитарные предприятия.
-
Государственные учреждения и муниципальные.
-
Государственные внебюджетные фонды.
-
Госкомпании и госкорпорации.
-
Хозяйственные общества, более 50 % акций которых принадлежит государству.
30 декабря, перед самым Новым 2020 годом, президентом РФ был подписан Федеральный закон № 503-ФЗ. Этот законодательный акт утвердил внесение поправок в статьи 8 и 11 закона о спецоценке условий труда № 426-ФЗ от 28.12.2013 года. Изменения коснулись пересмотра сроков действия декларации СОУТ. Теперь, при поддержании на рабочих местах установленных нормативами условий труда, она становится бессрочной.
С 1 января 2021 года вступили в силу измененные правила по охране труда. Они разработаны в рамках внедрения «Регуляторной гильотины» – масштабного инструмента переработки нормативов для улучшения условий труда в различных производственных сферах.
Начиная с 01.01.2020 года, вступили в силу очередные изменения в Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», принятые Федеральным законом от 27.12.2019 № 451-ФЗ. В связи с этим обновилась процедура СОУТ. Изменения затрагивают требования как к работодателям, так и к организациям, выполняющим спецоценку.