В связи с этим Правительство РФ издало постановление № 350 от 30.04.2018 № 530, которым внесены коррективы в положение о надзоре за соблюдением трудового законодательства. Это постановление вступило в силу, начиная с 11.05.2018 года. Данным документом устанавливаются требования к Государственной инспекции труда по проведению проверок и рассмотрению информации о возможных нарушениях из разных источников.
Новые основания для проведения внеплановой проверки
Поправки в ст. 360 Трудового кодекса, внесенные Федеральным законом № 02-ФЗ от 31.12.2017 г, вступили в силу в январе 2018 года. Этим законом предусматриваются следующие основания для проведения внеплановых проверок Государственной инспекцией труда:
- уклонение работодателя от оформления трудового договора с работниками;
- ненадлежащее оформление работодателем трудового договора;
- оформление вместо трудового договора гражданско-правового (заключенный с работником гражданско-правовой договор имеет признаки трудового).
При наличии данных оснований внеплановая проверка должна быть проведена незамедлительно. Для ее проведения не требуется получать согласование в прокуратуре. При этом запрещается заранее уведомлять работодателя о предстоящей проверке ГИТ.
Дополнительно установлены возможные источники информации, из которых органы Государственной инспекции труда могут получать сведения о наличии оснований для проведения внеплановой проверки. В частности, ГИТ обязана будет провести внеплановую проверку соблюдения трудового законодательства в случае поступления соответствующих обращений от граждан и юридических лиц. Также инспекция должна будет рассматривать информацию, поступающую из органов государственной власти и местного самоуправления, профсоюзов. Кроме того, инспекция будет обязана проводить внеплановые проверки на основании информации о имеющихся нарушениях, приведенной в средствах массовой информации.