Ведение документации по трудовым отношениям
Ведение кадрового делопроизводства – прямая обязанность каждого работодателя. Для эффективной работы в этом направлении требуются квалифицированные специалисты, которые есть в штате далеко не каждой компании. Решением проблемы будет доверить ведение кадровых документов в делопроизводстве профессионалам учебного центра «Гармония».
Услуга учета и ведения документации по трудовым отношениям подойдет любым работодателям, не располагающим квалифицированными специалистами-кадровиками. Также эта услуга будет оптимальным решением для построения корректного кадрового делопроизводства в соответствии с законодательными требованиями при сокращении затрат на его ведение.
За нарушения, допущенные при ведении кадрового делопроизводства предусматриваются следующие штрафные санкции в соответствии со статей КоАП 5.27:
-
для должностных лиц – штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
-
для частных предпринимателей – штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
-
для предприятий и организаций – штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей.
В рамках комплексного ведения документации по трудовым отношениям наш учебный центр оказывает следующие виды профессиональных услуг:
-
Формирование личных дел работников предприятия и их ведение.
-
Ведение трудовых книжек персонала.
-
Ведение форм Т-2.
-
Составление приказов по организации о приеме сотрудников на работу, увольнение, перемещение кадров.
-
Оформление документации по трудовым отношениям с гражданами иностранных государств.
-
Оформление трудовых договоров.
-
Составление штатного расписания и должностных инструкций персонала. Разработка внутренних нормативных актов по работе с кадрами.
-
Составление графика очередных отпусков в компании, оформление отпусков.
-
· Оформление листков нетрудоспособности работников.
-
Мониторинг изменений, вносимых в трудовое законодательство, и приведение кадровой документации в соответствие с актуальной нормативной базой.
Также наши эксперты обеспечат профессиональное консультирование клиента по любым вопросам, относящимся к кадровому делопроизводству, и возьмут на себя взаимодействие с контролирующими органами в интересах заказчика.
В подготавливаемой нами документации полностью учитываются требования законодательной и нормативной базы, находят отражения особенности компании-заказчика. Благодаря этому вы сможете не только контролировать проблемы с контролирующими органами, но и создать действительно эффективную систему управления охраной труда на предприятии.
Благодарственные письма
Заказать звонок
Заявка на услугу