+7 (495) 987-11-54

Обратная связь

Ведение документации по трудовым отношениям




Ведение кадрового делопроизводства – прямая обязанность каждого работодателя. Для эффективной работы в этом направлении требуются квалифицированные специалисты, которые есть в штате далеко не каждой компании. Решением проблемы будет доверить ведение кадровых документов в делопроизводстве профессионалам учебного центра «Гармония».

  • Кому необходимо
  • Ответственность
  • Нормативные документы
  • Описание услуги
  • Услуга учета и ведения документации по трудовым отношениям подойдет любым работодателям, не располагающим квалифицированными специалистами-кадровиками. Также эта услуга будет оптимальным решением для построения корректного кадрового делопроизводства в соответствии с законодательными требованиями при сокращении затрат на его ведение.

  • За нарушения, допущенные при ведении кадрового делопроизводства предусматриваются следующие штрафные санкции в соответствии со статей КоАП 5.27:

    • для должностных лиц – штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей;

    • для частных предпринимателей – штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей;

    • для предприятий и организаций – штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

  • Ведение кадровой документации осуществляется в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, других профильных законодательных и нормативных актов.

  • В рамках комплексного ведения документации по трудовым отношениям наш учебный центр оказывает следующие виды профессиональных услуг:

    • Формирование личных дел работников предприятия и их ведение.

    • Ведение трудовых книжек персонала.

    • Ведение форм Т-2.

    • Составление приказов по организации о приеме сотрудников на работу, увольнение, перемещение кадров.

    • Оформление документации по трудовым отношениям с гражданами иностранных государств.

    • Оформление трудовых договоров.

    • Составление штатного расписания и должностных инструкций персонала. Разработка внутренних нормативных актов по работе с кадрами.

    • Составление графика очередных отпусков в компании, оформление отпусков.

    • ·       Оформление листков нетрудоспособности работников.

    • Мониторинг изменений, вносимых в трудовое законодательство, и приведение кадровой документации в соответствие с актуальной нормативной базой.

    Также наши эксперты обеспечат профессиональное консультирование клиента по любым вопросам, относящимся к кадровому делопроизводству, и возьмут на себя взаимодействие с контролирующими органами в интересах заказчика.

Полезно знать: