+7 (495) 987-11-54 Мы работаем: 9:30-18:00 Москва, ул. Смольная, д. 24а

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ введена обязанность работодателя в проведении специальной оценки условий труда, которая заменила аттестацию рабочих мест. Целью проведения СОУТ является выявление опасных и вредных производственных факторов, которые действуют на рабочих местах предприятий и организаций. По результатам устанавливаются классы условий труда на рабочих местах в соответствии с нормативными документами.

АНО УСЦ «Гармония» осуществляет организацию и проведение СОУТ на выгодных условиях.

Аккредитация в МинТруд
Росаккредитация

Наш аттестат аккредитации испытательной лаборатории:

Оглавление

Оценка условий труда должна в порядке проводиться всеми работодателями. Требование по проведению СОУТ является обязательным для всех предприятий, организаций, компаний, предпринимателей, использующих наемный труд.

Исключение, надомники и дистанционные работники. В отношении этих рабочих мест СОУТ может не проводится.

Оценка условий труда должна в порядке проводиться всеми работодателями. Требование по проведению СОУТ является обязательным для всех предприятий, организаций, компаний, предпринимателей, использующих наемный труд.

Исключение, надомники и дистанционные работники. В отношении этих рабочих мест СОУТ может не проводится.

В настоящее время предусмотрена административная ответственность за непроведение и нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда (ст. 5.27 КоАП):

  • Для юридических лиц – штраф в размере от 60 до 80 тысяч рублей. При повторном нарушении предусматривается возможность административного приостановления деятельности юрлица на срок до 3 месяцев.
  • Для должностных лиц – штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей. При повторном нарушении требований законодательства возможна дисквалификация на срок до 3 лет.
  • Для индивидуальных предпринимателей при первом нарушении предусмотрено предупреждение и может быть наложен штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей. При повторном нарушении размер штрафа увеличивается до 30-40 тысяч рублей. При последующих нарушениях возможно административное приостановление деятельности предпринимателя сроком до 3 месяцев.

Услуги по СОУТ предоставляются нашим центром в строгом соответствии с нормами действующего законодательства. Основным нормативным актом, регламентирующим вопросы спецоценки является Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

В действующее законодательство по специальной оценке условий труда были внесены изменения Федеральным законом 136-ФЗ, который вступил в силу, начиная с 1 мая 2016 года. Этим актом был введен целый ряд новшеств, основными из которых стали следующие:

  • Введена возможность декларирования условий по рабочим местам второго класса, которые в ходе специальных исследований были признаны допустимыми. Это позволило снизить финансовую нагрузки на организации и предприятия, которые поддерживают безопасные условия труда.
  • Введена дополнительная защита от передачи третьим лицам и несанкционированного доступа данным о СОУТ, представляющим государственную тайну.
  • Внесены изменения в реестр аккредитованных исполнителей, имеющих право проводить специальную оценку условий труда в части публикации данных об их представительствах и филиалах.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с порядком, установленным Законом № 426-ФЗ. В частности, процедура СОУТ предусматривает следующие этапы:

  • Создание комиссии, которой будет выполняться специальная оценка условий труда, утвержденной приказом по предприятию. В состав комиссии входит руководитель предприятия или его представитель, специалист по охране труда, представитель профсоюза или коллектива. Так же утверждается график проведения СОУТ
  • Составление перечня рабочих мест для проведения СОУТ. Количество рабочих места рассчитывается с учетом аналогичности рабочих места, кол-ва работающих, графика работы.
  • Заключение договора со специализированной организацией, оказывающей услуги специальной оценки условий труда, представители которой не входят в состав комиссии.
  • Эксперты организации проводят идентификацию факторов, сопоставление их с Классификатором. В отношении рабочих мест на которых идентифицированы опасные и вредные факторы, проводятся замеры и сопоставление данных с нормативными документами.
  • Рабочие места на которых опасные и вредные факторы не идентифицированы, подлежат Декларированию.

По результатам работы экспертов составляется отчет, который утверждается комиссией. Декларацию работодатель регистрирует в территориальной Инспекции по труду.

Сегодня специальная оценка условий труда предлагается многими организациями. При этом необходимо учитывать, что к экспертам лабораторий, проводящих СОУТ, предъявляются серьезные квалификационные требования. В связи с этим очень важно максимально серьезно подходить к выбору исполнителей.

В соответствии с действующим законодательством, организация, проводящая специальную оценку, обязательно должна удовлетворять следующим основным требованиям:

  • В уставных документах организации должно быть указано проведение СОУТ как один из видов деятельности.
  • Необходимо наличие аттестата аккредитации на проведение аттестации рабочих мест (действует до 01.01.2018 года) или специальной оценки условий труда.
  • Лаборатория организации, аккредитованна на проведение исследований и измерений опасных и вредных производственных факторов. Лаборатория должна быть включена в реестр, который составляется министерством труда.
  • Штат экспертной организации должен включать не менее 5 сертифицированных специалистов, которые имеют право проводить СОУТ. По крайней мере, один из экспертов должен иметь высшее образование по одной из следующих специальностей: врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим исследованиям.

Проведение исследований лабораторией, которая не отвечает указанным требованиям, ведет к аннулированию результатов СОУТ. Поэтому необходимо ответственно подходить к выбору исполнителя, а не ориентироваться только на выгодную стоимость специальной оценки условий труда. С выбранной организацией-исполнителем заключается договор.

Для подтверждения проведения специальной оценки условий труда и оформления ее результатов экспертной организацией составляется отчет о СОУТ. Форма отчета утверждена приказом Минтруда № 33н, в соответствии с которым в данном документе должны содержаться следующие основные данные:

  • Основные сведения о предприятии, на котором проводилась специальная оценка условий труда.
  • Основные сведения об организации, выполняющей процедуру СОУТ.
  • Перечень рабочих мест, в отношении которых осуществлялась специальная оценка условий труда.
  • Сведения о результатах заносятся в карты специальной оценки условий труда, удостоверяются подписями председателя и членов комиссии.
  • На рабочие места где факторы не идентифицированы, либо признаны допустимыми составляется экспертное заключение и Декларация.

Приложением к отчету является перечень мероприятий, которые составляются экспертом для улучшения условий труда на предприятии.

В соответствии с нормами Закона № 426-ФЗ руководитель предприятия обязан ознакомить работников с результатами СОУТ на рабочих местах. Ознакомление должно быть проведено не позднее чем через 30 дней после утверждения отчета без учета выходных дней, планового или внеочередного отпуска сотрудника, командировок, времени отдыха между сменами и пребывания на больничном.

Наличие опасных или вредных факторов на рабочем месте дает работнику право на компенсации. Доведение до работников результатов СОУТ осуществляется при помощи подписи в карты специальной оценки или ознакомительного листа. Он составляется в произвольной форме, но в обязательном порядке должен содержать достоверные и точные данные в соответствии с отчетом.

Особенностью действующего законодательства в отношении специальной оценки условий труда является возможность Декларирования рабочих мест на которых опасные и вредные факторы не идентифицированы, либо условия труда признаны оптимальными или допустимыми. Декларация подается в Государственную инспекцию по труду соответствующего региона.

Подать декларацию необходимо не позднее 30 дней после утверждения Отчета комиссией организации. Срок действия декларации составляет 5 лет с возможностью продления при условии, что на предприятии не было выявлено профессиональных заболеваний и не произошло несчастных случаев, связанных с технологическим процессом.

Действующим законом предусмотрено, что издержки предприятия на проведение СОУТ могут относиться в счет расходов на уплату взносов на страхования от несчастных случаев (но не более 20 % от размера взносов).

Для отнесения затрат необходимо предварительно провести расчет максимальной суммы, направляемой на уплату страховых взносов по данной статье. После этого должен быть подготовлен пакет документов для подачи в территориальный орган Фонда социального страхования. В состав пакета документов включается произведенный расчет, копии приказа о создания комиссии по СОУТ, договор, заключенный со специализированной организацией, проводящей спецоценку. Кроме того, должны прилагаться документы, которым подтверждается количество рабочих мест, в отношении которых была проведена СОУТ, а также установленная цена на специальную оценку условий труда по каждому рабочему месту.

Законодательством устанавливаются сроки проведения специальной оценки условий труда на предприятиях. При создании новых рабочих мест специальная оценка условий труда в отношении них должна быть проведена не позднее чем через 6 месяцев. Очередная спецоценка должна осуществляется не реже одного раза в 5 лет.

Предусматривается также внеплановое проведение СОУТ. В соответствии с нормами Закона № 426-ФЗ внеплановая спецоценка должна быть проведена в любом из следующих случаев:

  • создание новых рабочих мест на предприятии;
  • допущение на предприятии несчастных случаев или производственного травматизма);
  • выявление профессиональных заболеваний, спровоцированных воздействием опасных и вредных производственных факторов;
  • выдача предписания контролирующими органами (предписание может выдаваться инспекцией на основании данных об условии труда на предприятии, полученных из собственных источников);
  • внедрение новых технологических линий, модернизация действующих линий, внедрение нового оборудования, что приводит к изменению условий труда;
  • изменение состава сырья и материалов, используемых в производстве, при выявлении в связи с этим новых опасных и вредных производственных факторов;
  • обращение органов профсоюза с ходатайством о внеплановом проведении специальной оценки условий труда.

Внеплановая СОУТ проводится не позднее чем через 6 месяцев после наступления указанных обстоятельств. При этом процедура ее проведения ничем не отличается от процедуры плановой оценки.

Законом № 426-ФЗ установлена классификация условий труда на рабочих местах. В частности, существует их разделение на следующие классы:

  • 1 класс. Оптимальные условия труда, при которых воздействие опасных и вредных производственных факторов не превышает уровней, установленных гигиеническими нормативами, и поддерживается высокий уровень работоспособности.
  • 2 класс. Допустимые условия труда. Уровень воздействия опасных и вредных производственных факторов находится в пределах гигиенических нормативов. При этом негативные изменения организма, вызванные воздействием этих факторов, полностью устраняются за время регламентированного отдыха.
  • 3 класс. Уровни воздействия опасных и вредных производственных факторов превышают гигиенические нормативы. В зависимости от степени воздействия 3 класс условий труда дополнительно подразделяется на четыре подкласса (3.1, 3.2, 3.3, 3.4).
  • 4 класс. На протяжении всего рабочего дня на работника воздействую опасные и вредные производственные факторы, которые могут создавать угрозу его жизни и здоровью. Последствия их воздействия создают значительный риск развития профзаболеваний в процессе трудовой деятельности.

Соответствующий класс присваивается на основании проведенной специальной оценки условий труда.

Действующими нормами предусмотрена возможность снижения класса или подкласса условий труда в некоторых случаях. Например, такое снижение возможно в случае использования работниками предприятия эффективных средств индивидуальной защиты, которые прошли специальную сертификацию. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 декабря 2014 г. N 976н

Результаты проведения СОУТ, отраженные в отчете и приложении к нему, имеют большое значение и практически применяются для следующих целей:

  • Осуществление постоянного объективного контроля за условиями труда на предприятии.
  • Обеспечение работниками необходимыми средствами индивидуальной защиты. При необходимости оснащение рабочих мест адекватными средствами коллективной защиты.
  • Организация медицинских осмотров (предварительных и периодических) в соответствии с действующим законодательством.
  • Информирование работниках о фактическом состоянии условий труда и существующих рисках на рабочих местах, а также о действующих гарантиях и предусмотренных компенсациях.
  • Установление гарантий и компенсаций работникам в соответствии с нормами Трудового кодекса.
  • Определение надбавок или скидок к тарифу на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в соответствии с определенным классом условий труда.
  • Определение дополнительного тарифа взносов в Пенсионный фонд в соответствии с классом условий труда.
  • Обоснование выделения средств на финансирование мероприятий, направленных на охрану труда и улучшение условий труда. В том числе финансирование может осуществляться за счет средств, направляемых на обязательное социальное страхование от несчастных случаев.
  • Определение влияния производственных факторов на возникающие у работников заболевания.
  • Урегулирование спорных вопросов, возникающих между работодателем и работником в связи с обеспечением безопасных условий производственной деятельности.
  • Определение необходимых видов медицинского обслуживания и санитарно-бытового обеспечения работников, а также требуемого объема и условий предоставления.

Помимо этого, существуют и другие варианты практического применения результатов, отраженных в отчете о СОУТ.

АНО УСЦ «Гармония» полностью соответствует всем установленным законом критериям специализированной организации оказывающей услуги проведения СОУТ. Мы имеем компетентных аттестованных экпертов в штате и располагаем собственной аккредитованной лабораторией. Цена услуги составляет от 650 рублей за одно рабочее место.

Для заказа специальной оценки условий труда от предприятия требуется предоставить штатное расписание и следующие данные:

  • Наименование производственных подразделений, должностей и профессий сотрудников.
  • Количество сотрудников предприятия по каждой должности.
  • Информация о графике сменности сотрудников.
  • Адреса подразделений предприятия.
  • Перечень автотранспорта и спецтехники при наличии в перечне оценки рабочих мест водителей и операторов.

После предоставления заказчиком всех данных мы составляем смету и определяем общую стоимость работ. После согласования с заказчиком заключается договор. Срок проведения СОУТ после его подписания составляет от 3 рабочих дней.

АНО УСЦ «Гармония» осуществляет СОУТ в САО, ЗАО, ЮАО и других округах города Москвы, а также в Московской области и всей России.

Кому необходимо проведение СОУТ

Оценка условий труда должна в порядке проводиться всеми работодателями. Требование по проведению СОУТ является обязательным для всех предприятий, организаций, компаний, предпринимателей, использующих наемный труд.

Исключение, надомники и дистанционные работники. В отношении этих рабочих мест СОУТ может не проводится.

Ответственность

В настоящее время предусмотрена административная ответственность за непроведение и нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда (ст. 5.27 КоАП):

  • Для юридических лиц – штраф в размере от 60 до 80 тысяч рублей. При повторном нарушении предусматривается возможность административного приостановления деятельности юрлица на срок до 3 месяцев.
  • Для должностных лиц – штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей. При повторном нарушении требований законодательства возможна дисквалификация на срок до 3 лет.
  • Для индивидуальных предпринимателей при первом нарушении предусмотрено предупреждение и может быть наложен штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей. При повторном нарушении размер штрафа увеличивается до 30-40 тысяч рублей. При последующих нарушениях возможно административное приостановление деятельности предпринимателя сроком до 3 месяцев.

Законодательство

Услуги по СОУТ предоставляются нашим центром в строгом соответствии с нормами действующего законодательства. Основным нормативным актом, регламентирующим вопросы спецоценки является Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Основные изменения в СОУТ от 2016 года

В действующее законодательство по специальной оценке условий труда были внесены изменения Федеральным законом 136-ФЗ, который вступил в силу, начиная с 1 мая 2016 года. Этим актом был введен целый ряд новшеств, основными из которых стали следующие:

  • Введена возможность декларирования условий по рабочим местам второго класса, которые в ходе специальных исследований были признаны допустимыми. Это позволило снизить финансовую нагрузки на организации и предприятия, которые поддерживают безопасные условия труда.
  • Введена дополнительная защита от передачи третьим лицам и несанкционированного доступа данным о СОУТ, представляющим государственную тайну.
  • Внесены изменения в реестр аккредитованных исполнителей, имеющих право проводить специальную оценку условий труда в части публикации данных об их представительствах и филиалах.

Наши сертификаты

Порядок проведения СОУТ

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с порядком, установленным Законом № 426-ФЗ. В частности, процедура СОУТ предусматривает следующие этапы:

  • Создание комиссии, которой будет выполняться специальная оценка условий труда, утвержденной приказом по предприятию. В состав комиссии входит руководитель предприятия или его представитель, специалист по охране труда, представитель профсоюза или коллектива. Так же утверждается график проведения СОУТ
  • Составление перечня рабочих мест для проведения СОУТ. Количество рабочих места рассчитывается с учетом аналогичности рабочих места, кол-ва работающих, графика работы.
  • Заключение договора со специализированной организацией, оказывающей услуги специальной оценки условий труда, представители которой не входят в состав комиссии.
  • Эксперты организации проводят идентификацию факторов, сопоставление их с Классификатором. В отношении рабочих мест на которых идентифицированы опасные и вредные факторы, проводятся замеры и сопоставление данных с нормативными документами.
  • Рабочие места на которых опасные и вредные факторы не идентифицированы, подлежат Декларированию.

По результатам работы экспертов составляется отчет, который утверждается комиссией. Декларацию работодатель регистрирует в территориальной Инспекции по труду.

Кто должен проводить специальную оценку условий труда

Сегодня специальная оценка условий труда предлагается многими организациями. При этом необходимо учитывать, что к экспертам лабораторий, проводящих СОУТ, предъявляются серьезные квалификационные требования. В связи с этим очень важно максимально серьезно подходить к выбору исполнителей.

В соответствии с действующим законодательством, организация, проводящая специальную оценку, обязательно должна удовлетворять следующим основным требованиям:

  • В уставных документах организации должно быть указано проведение СОУТ как один из видов деятельности.
  • Необходимо наличие аттестата аккредитации на проведение аттестации рабочих мест (действует до 01.01.2018 года) или специальной оценки условий труда.
  • Лаборатория организации, аккредитованна на проведение исследований и измерений опасных и вредных производственных факторов. Лаборатория должна быть включена в реестр, который составляется министерством труда.
  • Штат экспертной организации должен включать не менее 5 сертифицированных специалистов, которые имеют право проводить СОУТ. По крайней мере, один из экспертов должен иметь высшее образование по одной из следующих специальностей: врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим исследованиям.

Проведение исследований лабораторией, которая не отвечает указанным требованиям, ведет к аннулированию результатов СОУТ. Поэтому необходимо ответственно подходить к выбору исполнителя, а не ориентироваться только на выгодную стоимость специальной оценки условий труда. С выбранной организацией-исполнителем заключается договор.

Заказать проведение СОУТ

650

рублей за 1 место

Ф.И.О. *
Телефон *
E-mail *
Комментарий 

Отчет о проведении СОУТ

Для подтверждения проведения специальной оценки условий труда и оформления ее результатов экспертной организацией составляется отчет о СОУТ. Форма отчета утверждена приказом Минтруда № 33н, в соответствии с которым в данном документе должны содержаться следующие основные данные:

  • Основные сведения о предприятии, на котором проводилась специальная оценка условий труда.
  • Основные сведения об организации, выполняющей процедуру СОУТ.
  • Перечень рабочих мест, в отношении которых осуществлялась специальная оценка условий труда.
  • Сведения о результатах заносятся в карты специальной оценки условий труда, удостоверяются подписями председателя и членов комиссии.
  • На рабочие места где факторы не идентифицированы, либо признаны допустимыми составляется экспертное заключение и Декларация.

Приложением к отчету является перечень мероприятий, которые составляются экспертом для улучшения условий труда на предприятии.

Ознакомление работников с результатами СОУТ

В соответствии с нормами Закона № 426-ФЗ руководитель предприятия обязан ознакомить работников с результатами СОУТ на рабочих местах. Ознакомление должно быть проведено не позднее чем через 30 дней после утверждения отчета без учета выходных дней, планового или внеочередного отпуска сотрудника, командировок, времени отдыха между сменами и пребывания на больничном.

Наличие опасных или вредных факторов на рабочем месте дает работнику право на компенсации. Доведение до работников результатов СОУТ осуществляется при помощи подписи в карты специальной оценки или ознакомительного листа. Он составляется в произвольной форме, но в обязательном порядке должен содержать достоверные и точные данные в соответствии с отчетом.

Наши клиенты

Особенности декларирования проведения СОУТ

Особенностью действующего законодательства в отношении специальной оценки условий труда является возможность Декларирования рабочих мест на которых опасные и вредные факторы не идентифицированы, либо условия труда признаны оптимальными или допустимыми. Декларация подается в Государственную инспекцию по труду соответствующего региона.

Подать декларацию необходимо не позднее 30 дней после утверждения Отчета комиссией организации. Срок действия декларации составляет 5 лет с возможностью продления при условии, что на предприятии не было выявлено профессиональных заболеваний и не произошло несчастных случаев, связанных с технологическим процессом.

Отнесение расходов на проведение специальной оценки условий труда

Действующим законом предусмотрено, что издержки предприятия на проведение СОУТ могут относиться в счет расходов на уплату взносов на страхования от несчастных случаев (но не более 20 % от размера взносов).

Для отнесения затрат необходимо предварительно провести расчет максимальной суммы, направляемой на уплату страховых взносов по данной статье. После этого должен быть подготовлен пакет документов для подачи в территориальный орган Фонда социального страхования. В состав пакета документов включается произведенный расчет, копии приказа о создания комиссии по СОУТ, договор, заключенный со специализированной организацией, проводящей спецоценку. Кроме того, должны прилагаться документы, которым подтверждается количество рабочих мест, в отношении которых была проведена СОУТ, а также установленная цена на специальную оценку условий труда по каждому рабочему месту.

Периодичность проведения СОУТ, внеплановые оценки

Законодательством устанавливаются сроки проведения специальной оценки условий труда на предприятиях. При создании новых рабочих мест специальная оценка условий труда в отношении них должна быть проведена не позднее чем через 6 месяцев. Очередная спецоценка должна осуществляется не реже одного раза в 5 лет.

Предусматривается также внеплановое проведение СОУТ. В соответствии с нормами Закона № 426-ФЗ внеплановая спецоценка должна быть проведена в любом из следующих случаев:

  • создание новых рабочих мест на предприятии;
  • допущение на предприятии несчастных случаев или производственного травматизма);
  • выявление профессиональных заболеваний, спровоцированных воздействием опасных и вредных производственных факторов;
  • выдача предписания контролирующими органами (предписание может выдаваться инспекцией на основании данных об условии труда на предприятии, полученных из собственных источников);
  • внедрение новых технологических линий, модернизация действующих линий, внедрение нового оборудования, что приводит к изменению условий труда;
  • изменение состава сырья и материалов, используемых в производстве, при выявлении в связи с этим новых опасных и вредных производственных факторов;
  • обращение органов профсоюза с ходатайством о внеплановом проведении специальной оценки условий труда.

Внеплановая СОУТ проводится не позднее чем через 6 месяцев после наступления указанных обстоятельств. При этом процедура ее проведения ничем не отличается от процедуры плановой оценки.

Благодарственные письма

Классы условий труда

Законом № 426-ФЗ установлена классификация условий труда на рабочих местах. В частности, существует их разделение на следующие классы:

  • 1 класс. Оптимальные условия труда, при которых воздействие опасных и вредных производственных факторов не превышает уровней, установленных гигиеническими нормативами, и поддерживается высокий уровень работоспособности.
  • 2 класс. Допустимые условия труда. Уровень воздействия опасных и вредных производственных факторов находится в пределах гигиенических нормативов. При этом негативные изменения организма, вызванные воздействием этих факторов, полностью устраняются за время регламентированного отдыха.
  • 3 класс. Уровни воздействия опасных и вредных производственных факторов превышают гигиенические нормативы. В зависимости от степени воздействия 3 класс условий труда дополнительно подразделяется на четыре подкласса (3.1, 3.2, 3.3, 3.4).
  • 4 класс. На протяжении всего рабочего дня на работника воздействую опасные и вредные производственные факторы, которые могут создавать угрозу его жизни и здоровью. Последствия их воздействия создают значительный риск развития профзаболеваний в процессе трудовой деятельности.

Соответствующий класс присваивается на основании проведенной специальной оценки условий труда.

Действующими нормами предусмотрена возможность снижения класса или подкласса условий труда в некоторых случаях. Например, такое снижение возможно в случае использования работниками предприятия эффективных средств индивидуальной защиты, которые прошли специальную сертификацию. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 декабря 2014 г. N 976н

Применение результатов специальной оценки условий труда

Результаты проведения СОУТ, отраженные в отчете и приложении к нему, имеют большое значение и практически применяются для следующих целей:

  • Осуществление постоянного объективного контроля за условиями труда на предприятии.
  • Обеспечение работниками необходимыми средствами индивидуальной защиты. При необходимости оснащение рабочих мест адекватными средствами коллективной защиты.
  • Организация медицинских осмотров (предварительных и периодических) в соответствии с действующим законодательством.
  • Информирование работниках о фактическом состоянии условий труда и существующих рисках на рабочих местах, а также о действующих гарантиях и предусмотренных компенсациях.
  • Установление гарантий и компенсаций работникам в соответствии с нормами Трудового кодекса.
  • Определение надбавок или скидок к тарифу на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в соответствии с определенным классом условий труда.
  • Определение дополнительного тарифа взносов в Пенсионный фонд в соответствии с классом условий труда.
  • Обоснование выделения средств на финансирование мероприятий, направленных на охрану труда и улучшение условий труда. В том числе финансирование может осуществляться за счет средств, направляемых на обязательное социальное страхование от несчастных случаев.
  • Определение влияния производственных факторов на возникающие у работников заболевания.
  • Урегулирование спорных вопросов, возникающих между работодателем и работником в связи с обеспечением безопасных условий производственной деятельности.
  • Определение необходимых видов медицинского обслуживания и санитарно-бытового обеспечения работников, а также требуемого объема и условий предоставления.

Помимо этого, существуют и другие варианты практического применения результатов, отраженных в отчете о СОУТ.

Заказать проведение СОУТ

АНО УСЦ «Гармония» полностью соответствует всем установленным законом критериям специализированной организации оказывающей услуги проведения СОУТ. Мы имеем компетентных аттестованных экпертов в штате и располагаем собственной аккредитованной лабораторией. Цена услуги составляет от 650 рублей за одно рабочее место.

Для заказа специальной оценки условий труда от предприятия требуется предоставить штатное расписание и следующие данные:

  • Наименование производственных подразделений, должностей и профессий сотрудников.
  • Количество сотрудников предприятия по каждой должности.
  • Информация о графике сменности сотрудников.
  • Адреса подразделений предприятия.
  • Перечень автотранспорта и спецтехники при наличии в перечне оценки рабочих мест водителей и операторов.

После предоставления заказчиком всех данных мы составляем смету и определяем общую стоимость работ. После согласования с заказчиком заключается договор. Срок проведения СОУТ после его подписания составляет от 3 рабочих дней.

АНО УСЦ «Гармония» осуществляет СОУТ в САО, ЗАО, ЮАО и других округах города Москвы, а также в Московской области и всей России.

650

рублей за 1 место

Ф.И.О. *
Телефон *
E-mail *
Комментарий 



Подпишитесь на рассылку и получайте последние новости, информацию об акциях и скидках
Ваш E-mail