Блог

Представленный вашему вниманию материал посвящен теме утверждения новых Правил по охране труда работников предприятий, которые в основной части вступил в силу с 1 сентября 2022 года, и, частично, с 1 марта 2023 года. Сегодня вся работа в организациях должна быть построена в соответствии с этим документом, независимо от того, насколько хорошо и полно он отвечает потребностям работодателей.

Одно из самых значимых изменений в трудовом законодательстве за последнее время — это Постановление Правительства № 2464 от 24.12.2021, утвердившее новый порядок обучения по охране труда, и вступившее в силу в сентябре 2022 года. Этот документ предъявляет более жесткие требования к процессу обучения охране труда, искореняя формальный подход к этой работе.

В предложенном материале мы подробно рассмотрим все этапы процедуры, ответим на вопросы, кто может проводить ОПР, как часто это нужно делать, и рассмотрим ряд типичных ошибок, которые допускают работодатели при проведении оценки профессиональных рисков.

Сотрудники Центра исследований и разработок в области безопасности и здоровья рассказывают о том, какие виды обучения ОТ предусмотрены Порядком, утвержденным Постановлением Правительства № 2464, и как провести обучение по охране труда в соответствии с новыми требованиями.

С 1 марта 2023 года начали действовать правила, определяющие порядок обучения вопросам охраны труда непосредственно самими работодателями (без привлечения сторонней организации). На сайте Минтруда ведется реестр, в котором должны зарегистрироваться организации и ИП, принявшие такое решение.

С 1 января вступил в силу Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем». Нормативный документ носит обязательный характер. Все организации и предприятия должны иметь актуальный набор инструкций по охране труда (ИОТ), соответствующим новому Порядку и новым требованиям.

В соответствии со ст. 220 ТК РФ, работники, занятые в отдельных видах деятельности, должны проходить обязательное психиатрическое обследование (ОПО). Порядок прохождения ОПО, его периодичность, виды работ установлены Приказом Минздрава № 342н от 20.05.2022 года, вступившим в силу с 1 сентября 2022 года. Перечень психиатрических заболеваний, установление которых препятствует выполнению определенных видов работ, утвержден Распоряжением Правительства № 3759-р от 05.12.2022 года.

В законодательстве об охране труда продолжается реформа, начатая в 2021—2022 годах, направленная на приведение его в соответствие современным требованиям. Старые нормативные акты (НПА) утрачивают силу, вводятся новые документы, регулирующие различные сферы охраны труда на несколько ближайших лет. В приведенном обзоре рассмотрены нормативные документы, вступающие в силу с 1 сентября 2023 года.

Работодатели обязаны обеспечить работникам условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям, содержащимся в федеральных законах и нормативных документах Минтруда России. За их нарушение предусмотрены нормы административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ и ст 143 УК РФ. Контроль и надзор за исполнением требований в области охраны труда осуществляет ГИЗ (государственная инспекция труда).

Постановлением Правительства РФ № 2540 от 30.12.2022 г внесены изменения в действующий порядок обучения требованиям по охране труда, утвержденный Пост. Прав. № 2464 от 24.12.2021 г.

С 1 марта 2023 года вступает в силу Приказ Минтруда и соцразвития № 699н от 31.10.2022 г. Принятый нормативный акт регулирует особенности проведения СОУТ рабочих мест на микропредприятиях, включая индивидуальных предпринимателей, занимающихся определенными видами деятельности. Именно он должен быть указан в качестве основного при регистрации юрлица в соответствии с классификатором ОКВЭД2 (ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2).

Учебно-сертификационный центр «Гармония» получил аккредитацию Минтруда согласно Постановлению Правительства № 2334 «Об утверждении правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда» от 16.12.2021 г.

Специалисту по охране труда следует обратить внимание на следующие основные изменения. Во-первых, в силу вступили изменения в раздел Х ТК РФ, который регулирует положения охраны труда на предприятии – изменился основной документ, регламентирующий трудовые отношения, обязанности работодателя и работника в области ОТ.

Чтобы провести проверку знаний электротехнического и электротехнологического персонала организации, в соответствии с п. 1.4.30 и 1.4.31 ПТЭЭП руководитель должен назначить приказом по организации комиссию в составе не менее пяти человек.

Опубликовано письмо Минтруда России от 22.09.2022 № 15-2/ООГ-2333, в котором Минтруд дал пояснения по вопросам, возникающим при организации обучения по охране труда.

Специалисты ведомства разъяснили, нужно ли проводить внеочередное обучение по охране труда до 1 сентября (письма от 27.07.2022 № 15-2/ООГ-1744 и от 02.08.2022 № 15-2/ООГ-1803)

В новом Порядке много изменений, которые необходимо учитывать руководителям и специалистам по охране труда с 1 сентября 2022 года, а к некоторым из них стоит подготовиться заранее.

Ответить на наиболее интересные вопросы, поступившие от наших заказчиков мы попросили эксперта в области оценки профессиональных рисков, директора департамента безопасной организации труда Центра исследований и разработок в области безопасности и здоровья, Зернова Анатолия.

С 1 сентября 2022 года начнут действовать новые Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (Постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464). Они заменят действующий порядок, утвержденный постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.

В целях дальнейшего развития сотрудничества в области науки и образования Правительство РФ одобрило взаимное признание образования и/или квалификаций между Россией и ЛНР. Распоряжение N 1804-р подписано 04.07.2022. Такая мера поможет снизить административные барьеры при признании образования, ученых степеней и квалификаций. Ранее аналогичное соглашение было с ДНР.