В интервью ресурсу «Справочник специалиста по охране труда» директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России >>>
Вопросы, связанные с увольнением, относятся к наиболее сложным и болезненным во взаимоотношениях работодателя и работников. В этой сфере часто возникают конфликтные ситуации, которые без соответствующей квалификации и опыта тяжело разрешить с соблюдением норм трудового права. Результатом этого становится невозможность уволить работника или нарушения законодательства, которые грозят значительными штрафами. Избежать подобных проблем поможет услуга сопровождения увольнения от учебного центра «Гармония».
- Кому необходимо
- Ответственность
- Нормативные документы
- Описание услуги
-
Юридическая помощь при увольнении работника может быть необходима организациям, предприятиям, индивидуальным предпринимателям, работающим в любых сферах деятельности.
-
При увольнении работника с нарушением норм трудового права работодатель несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП, которой предусмотрены следующие санкции:
-
для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – штраф от 1 до 5 тысяч рублей;
-
для юридических лиц – штраф от 30 до 50 тысяч рублей.
Также в подобных случаях работодатель обязан по решению суда восстановить его на рабочем месте. Кроме того, необходимо будет возместить судебные издержки работнику, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
-
-
Помощь в увольнении сотрудника оказывается специалистами нашего центра в строгом соответствии с действующими нормами Трудового кодекса.
-
Сопровождение проблемного увольнения специалистами учебного центра «Гармония» является лучшим способом расстаться с работником при наличии самых разных обстоятельств, которое осложняют процесс. Мы оказываем работодателям следующие услуги:
-
Всесторонний анализ спорной ситуации с точки зрения актуальных норм трудового права и судебной практики.
-
Четкое определение правовых оснований для расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя.
-
Разработка четкой пошаговой схемы действий работодателя по увольнению сотрудника.
-
Определение необходимости «двухнедельной отработки».
-
Подготовка всех необходимых для увольнения документов.
-
Расчет размера необходимых при увольнении выплат.
-
Проведение переговоров с увольняемым работником.
-
Представление интересов клиента при досудебном и судебном рассмотрении дела.
Наши специалисты помогут в увольнении работника даже в наиболее сложных случаях и обеспечат эффективную защиту законных интересов работодателя.
-