Загрузка...
+7 (495) 987-11-54

Обратная связь

Сопровождение проблемного увольнения



Стоимость договорная руб.
ЗАКАЗАТЬ

Вопросы, связанные с увольнением, относятся к наиболее сложным и болезненным во взаимоотношениях работодателя и работников. В этой сфере часто возникают конфликтные ситуации, которые без соответствующей квалификации и опыта тяжело разрешить с соблюдением норм трудового права. Результатом этого становится невозможность уволить работника или нарушения законодательства, которые грозят значительными штрафами. Избежать подобных проблем поможет услуга сопровождения увольнения от учебного центра «Гармония».

  • Кому необходимо
  • Ответственность
  • Нормативные документы
  • Описание услуги
  • Юридическая помощь при увольнении работника может быть необходима организациям, предприятиям, индивидуальным предпринимателям, работающим в любых сферах деятельности.

  • При увольнении работника с нарушением норм трудового права работодатель несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП, которой предусмотрены следующие санкции:

    • для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – штраф от 1 до 5 тысяч рублей;

    • для юридических лиц – штраф от 30 до 50 тысяч рублей.

    Также в подобных случаях работодатель обязан по решению суда восстановить его на рабочем месте. Кроме того, необходимо будет возместить судебные издержки работнику, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

  • Помощь в увольнении сотрудника оказывается специалистами нашего центра в строгом соответствии с действующими нормами Трудового кодекса.

  • Сопровождение проблемного увольнения специалистами учебного центра «Гармония» является лучшим способом расстаться с работником при наличии самых разных обстоятельств, которое осложняют процесс. Мы оказываем работодателям следующие услуги:

    • Всесторонний анализ спорной ситуации с точки зрения актуальных норм трудового права и судебной практики.

    • Четкое определение правовых оснований для расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя.

    • Разработка четкой пошаговой схемы действий работодателя по увольнению сотрудника.

    • Определение необходимости «двухнедельной отработки».

    • Подготовка всех необходимых для увольнения документов.

    • Расчет размера необходимых при увольнении выплат.

    • Проведение переговоров с увольняемым работником.

    • Представление интересов клиента при досудебном и судебном рассмотрении дела.

    Наши специалисты помогут в увольнении работника даже в наиболее сложных случаях и обеспечат эффективную защиту законных интересов работодателя.

Полезно знать: