Сопровождение проблемного увольнения

Юридическая помощь при увольнении работника может быть необходима организациям, предприятиям, индивидуальным предпринимателям, работающим в любых сферах деятельности.

При увольнении работника с нарушением норм трудового права работодатель несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП, которой предусмотрены следующие санкции:

• для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – штраф от 1 до 5 тысяч рублей;

• для юридических лиц – штраф от 30 до 50 тысяч рублей.

Также в подобных случаях работодатель обязан по решению суда восстановить его на рабочем месте. Кроме того, необходимо будет возместить судебные издержки работнику, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Помощь в увольнении сотрудника оказывается специалистами нашего центра в строгом соответствии с действующими нормами Трудового кодекса.

Сопровождение проблемного увольнения специалистами учебного центра «Гармония» является лучшим способом расстаться с работником при наличии самых разных обстоятельств, которое осложняют процесс. Мы оказываем работодателям следующие услуги:

• Всесторонний анализ спорной ситуации с точки зрения актуальных норм трудового права и судебной практики.

• Четкое определение правовых оснований для расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя.

• Разработка четкой пошаговой схемы действий работодателя по увольнению сотрудника.

• Определение необходимости «двухнедельной отработки».

• Подготовка всех необходимых для увольнения документов.

• Расчет размера необходимых при увольнении выплат.

• Проведение переговоров с увольняемым работником.

• Представление интересов клиента при досудебном и судебном рассмотрении дела.

Наши специалисты помогут в увольнении работника даже в наиболее сложных случаях и обеспечат эффективную защиту законных интересов работодателя.