Загрузка...

Нормы мыла больше не нужно прописывать в трудовом договоре

Нормы мыла больше не нужно прописывать в трудовом договоре Нормы мыла больше не нужно прописывать в трудовом договоре

Приказ Минтруда № 805н от 23.11.2017 года вступил в силу, начиная с 12 июня 2018 г.

Суть внесенных изменений

В соответствии с действующими до 12.06.2018 г требования работодатель был обязан указывать в трудовом договоре, заключенном с работником, нормы выдачи смывающих и (или) обеззараживающих средств, соответствующих условиям труда на рабочем месте. После внесения изменений, предусмотренных приказом Минтруда № 805н от 23.11.2017 года, работодатель имеет возможность не прописывать нормы выдачи мыла и других смывающих и (или) обеззараживающих средств в трудовом договоре. Альтернативным вариантом является возможность указания данных норм в локальном нормативном акте, изданном на предприятии или в организации. При этом важным требованием является необходимость ознакомления работников с данными нормами в письменной или электронной форме. Необходимо, чтобы способ ознакомления позволял обеспечить возможность подтверждения факта того, что указанная информация доведена до сведения работников.

Также в соответствии с действующими нормами от работодателя требуется обеспечить надлежащий контроль и учет выдачи работникам мыла и других смывающих и (или) обеззараживающих средств в предусмотренные сроки. Использование мыла и других средств осуществляется с соблюдением сроков, которые не могут превышать сроки годности данных средств, указанные производителем. Период использования мыла, выдаваемого работникам, считается, начиная со дня фактического его получения конкретным работником. Смывающие и (или) обеззараживающие средства, за исключением средств, указанных в типовых нормах, выдаются работнику под роспись в личной карточке учета выдачи данных средств. Форма личной карточки учета выдачи работникам мыла установлена приложением к стандарту «Обеспечение работников смывающими и (или) обеззараживающих средств».

Оцените:
#Охрана труда
Комментарии (0)
Оставить комментарий
Ваш комментарий...*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено

Другие статьи

Изменения в системе оплаты труда.
Изменения в системе оплаты труда.
С 3 октября 2016 года в Кодексе об административных правонарушениям вступит в силу отдельная ответственность за нарушения, связанные с оплатой труда. Теперь работодатель будет нести административную ответственность согласно ( ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
1632
4 МИН
Обучение работников по новым правилам ГО
Обучение работников по новым правилам ГО
Правительством РФ 19.04.2017 года было принято постановление № 470, в соответствии с которым был внесен ряд изменений в действующее положение об организации обучения населения в области ГО. Изменение вступили в законную силу, начиная с 02.05.2017 года.
1778
3 МИН
Программа обучения на 1 группу по электробезопасности
Программа обучения на 1 группу по электробезопасности
Поражение электротоком относится к числу наиболее распространенных видов несчастных случаев на производстве. При этом статистика свидетельствуют, что около 70 % таких несчастных случаев происходит по причине нарушений требований правил по охране труда.
2275
10 МИН

Популярное

 
Вопрос эксперту
Ваша заявка успешно отправлена!
— Спасибо, что выбрали нас