+7 (495) 987-11-54 Мы работаем: 9:30-18:00 Москва, ул. Смольная, д. 24а

Статьи

Нормы мыла больше не нужно прописывать в трудовом договоре 30.07.2018

Нормы мыла больше не нужно прописывать в трудовом договоре

Приказом Минтруда № 805н от 23.11.2017 года были внесены изменения к приказу Минздравсоцразвития № 1122н от 17.12.2010 года «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обеззараживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обеззараживающих средств». Данным документом устанавливаются новые требования относительно документального оформления норм мыла, выдаваемого работникам предприятий мыла.

Приказ Минтруда № 805н от 23.11.2017 года вступил в силу, начиная с 12 июня 2018 г.

Суть внесенных изменений

В соответствии с действующими до 12.06.2018 г требования работодатель был обязан указывать в трудовом договоре, заключенном с работником, нормы выдачи смывающих и (или) обеззараживающих средств, соответствующих условиям труда на рабочем месте. После внесения изменений, предусмотренных приказом Минтруда № 805н от 23.11.2017 года, работодатель имеет возможность не прописывать нормы выдачи мыла и других смывающих и (или) обеззараживающих средств в трудовом договоре. Альтернативным вариантом является возможность указания данных норм в локальном нормативном акте, изданном на предприятии или в организации. При этом важным требованием является необходимость ознакомления работников с данными нормами в письменной или электронной форме. Необходимо, чтобы способ ознакомления позволял обеспечить возможность подтверждения факта того, что указанная информация доведена до сведения работников.

Также в соответствии с действующими нормами от работодателя требуется обеспечить надлежащий контроль и учет выдачи работникам мыла и других смывающих и (или) обеззараживающих средств в предусмотренные сроки. Использование мыла и других средств осуществляется с соблюдением сроков, которые не могут превышать сроки годности данных средств, указанные производителем. Период использования мыла, выдаваемого работникам, считается, начиная со дня фактического его получения конкретным работником. Смывающие и (или) обеззараживающие средства, за исключением средств, указанных в типовых нормах, выдаются работнику под роспись в личной карточке учета выдачи данных средств. Форма личной карточки учета выдачи работникам мыла установлена приложением к стандарту «Обеспечение работников смывающими и (или) обеззараживающих средств».

Возврат к списку


Вопросы и комментарии:
 
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
 
Подпишитесь на рассылку и получайте последние новости, информацию об акциях и скидках
Ваш E-mail