Загрузка...

Изменения в системе оплаты труда.

Изменения в системе оплаты труда. Изменения в системе оплаты труда.

1. Усилена административная ответственность за задержку выплат.

Работодатель будет нести административную ответственность, если он:

  • частично или полностью не выплатил зарплату или иные суммы в установленный срок, если эти действия не являются преступлением. То есть не подпадают под статью 145.1 Уголовного кодекса;

  • установил зарплату в размере ниже предусмотренного трудовым законодательством. Обратите внимание, что трудовым законодательством предусмотрен не только минимальный размер оплаты труда (с 1 июля 2016 г. - 7500 рублей согласно Закону от 2 июня 2016 г. № 164-ФЗ), но и повышенная оплата труда при сверхурочных, ночных работах, при работе в особых условиях и т. д.

2. Удвоен размер компенсации за просрочку выплат.

Согласно статье 236 Трудового кодекса, если работодатель нарушил сроки выплаты зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику, или выплатил частично, он обязан выплатить их с процентами. С 3 октября 2016 года в два раза увеличен размер компенсации (процентов) за просрочку выплаты зарплаты.

Компенсацию будут считать исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы, вместо 1/300 ставки, как сейчас. Напомним, что материальная ответственность за задержку зарплаты наступает независимо от вины работодателя.

3. Срок для обращения работника в суд по спорам о зарплате, увеличен до года.

С 3 октября 2016 года работник вправе обжаловать задержку зарплаты или иных сумм, в том числе окончательного расчета при увольнении, в течение года со дня установленного срока выплаты (ч. вторая ст. 392 ТК РФ, редакция с 3 октября 2016 г.). Ранее этот срок составлял три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поэтому работники часто не успевали защитить свои права в суде. Теперь работодатели вряд ли смогут избежать суда по формальным причинам.

4. Введены предельные сроки для выплаты зарплаты.

Крайним сроком выплаты определены 15 дней после окончания расчетного периода. Законом № 272-ФЗ внесена поправка в статью 136 Трудового кодекса с целью конкретизировать сроки выплаты заработной платы. С 3 октября текущего года необходимо выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который ее начислили (ч. шестая ст. 136 ТКРФ, редакция с 3 октября 2016 г.).


* Такой период установлен с учетом соблюдения права работника своевременно получать заработную плату и возможностей работодателей по организации расчета и выплаты зарплаты. Теперь неоднозначность устранена, определены четкие транш в рамках которых устанавливается конкретная дата выплаты зарплаты.)


Установить крайний срок - 15 календарных дней нужно тем организациям, в которых зарплата начисляется позже предельного срока. Для эщ им необходимо будет оценить внутренние процедуры, связанные с оценка результата труда и начислением заработной платы, и провести их oорганизацию.

Соответствующие решения должны быть отражены в правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре (ч. шестая ст. 136 ТК РФ). Если срок начисления заработной платы менее 15 дней после окончания периода, за который она начислена, то вносить корректировки не требуется.



Оцените:
#Новое в законодательстве
Комментарии (0)
Оставить комментарий
Ваш комментарий...*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено

Другие статьи

Декларация по СОУТ стала бессрочной
Декларация по СОУТ стала бессрочной

30 декабря, перед самым Новым 2020 годом, президентом РФ был подписан Федеральный закон № 503-ФЗ. Этот законодательный акт утвердил внесение поправок в статьи 8 и 11 закона о спецоценке условий труда № 426-ФЗ от 28.12.2013 года. Изменения коснулись пересмотра сроков действия декларации СОУТ. Теперь, при поддержании на рабочих местах установленных нормативами условий труда, она становится бессрочной.

1548
2 МИН
С 1 сентября 2022 меняется порядок расследования НС
С 1 сентября 2022 меняется порядок расследования НС

Обновленный порядок расследования НС на производстве вступит в силу с 1-ого сентября 2022 года и будет действовать до 1-ого сентября 2028 года. Новое Положение «об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве» утверждено Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н. В связи с принятием этого НПА старое Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 утратит силу. Рассказываем об основных нововведениях.


334
7 МИН
Утверждены новые Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
Утверждены новые Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.08.2018 № 553н утверждены новые Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (Правила). Данный приказ зарегистрирован в Минюсте России 08.10.2018 № 52353.
1926
3 МИН

Популярное

 
Вопрос эксперту
Ваша заявка успешно отправлена!
— Спасибо, что выбрали нас