Внедрение СУОТ на предприятии

Система управления охраны труда (СУОТ) представляет собой составляющую общей структуры управления на предприятии. Функция этой системы заключается в управлении рисками безопасности труда и охраны здоровья работников. Целью системы является обеспечение максимально безопасных и комфортных условий труда, поддержание высокого уровня культуры охраны труда. Начиная с 2014 года, внедрение СУОТ на предприятии является обязательным требованием действующего законодательства по отношению к работодателям.

УСЦ «Гармония» предлагает полный перечень консалтинговых услуг в сфере охраны труда. В том числе нами осуществляется разработка системы управления охраной труда в организации, и предлагаются услуги по ее внедрению. Мы гарантируем профессиональное создание в сжатые сроки эффективной системы, полностью отвечающей требованиям законодательства. При этом у нас действует выгодная стоимость разработки СУОТ.

Типичные сложности при внедрении СУОТ

Внедрение системы управления охраной труда связано с целым рядом проблем. Наиболее характерными из них являются следующие:

• Попытки самостоятельного внедрения. Эта проблема особенно характерна для небольших компаний, которые не имеют собственной службы ОТ и передают эти функции в ведение нештатных специалистов. Однако возможно возникновение сложностей и у достаточно больших предприятий. Неквалифицированная разработка СУОТ может продолжаться в течение длительного срока, а результат не будет выдерживать никакой критики. В результате систему придется полностью переделывать.
• Формальный подход. Зачастую к созданию СУОТ подходят только с формальными целями, чтобы выполнить требование законодательства. В результате на выходе получают набор документов, не имеющий никакой практической пользы. Правильное создание системы управления охраной труда в организации позволяет добиться действительно впечатляющих результатов по совершенствованию ОТ.
• Несоблюдение требований законодательства при разработке СУОТ. Если создание системы выполняется некомпетентными специалистами, разрабатываемая документация зачастую не соответствует требованиям законодательства. Для предприятия это означает проблемы с контролирующими органами, штрафы и необходимость переделывать всю СУОТ.
• Отсутствие сопровождения и обучения персонала. Внедрение системы обязательно должно предусматривает обучение СУОТ персонала предприятия. В процессе функционирования в систему необходимо периодически вносить поправки, в соответствии с изменяющимися нормативными актами. Этот требует постоянного сопровождения СУОТ квалифицированными специалистами.

Основные элементы СУОТ

СУОТ представляет собой комплекс элементов, которые находятся во взаимосвязи и в постоянном взаимодействии между собой. Система создается с расчетом на постоянную эффективную работу. Ее основными элементами являются:

• политика предприятия по ОТ;
• организация охраны труда;
• планирование мероприятий и их выполнение;
• оценка;
• меры по совершенствованию охраны труда.

Как нужно внедрять СУОТ

Внедрение системы управления охраной труда должно осуществляться, исходя из следующих базовых принципов:

• люди являются наиболее ценным ресурсом;
• любое происшествие или несчастный случай на производстве можно предотвратить;
• за состояние охраны труда прямую ответственность несет руководство предприятия;
• усилия по охране труда должны предприниматься в организации на всех уровнях;
• состояние охраны труда на предприятии неразрывно связано с качеством продукции.

Разработка системы управления охраной труда должна осуществляться с учетом следующих ключевых требований:

• все мероприятия, их цели, методы и средства достижения целей должны быть отражены во внутренней нормативной документации предприятия;
• лица, отвечающие за организацию системы управления охраной труда на предприятии, их полномочия и уровень ответственности должны быть утверждены руководителем;
• в СУОТ должны быть предусмотрены необходимые механизмы контроля выполняемых мероприятий;
• система управления охраной труда должна предусматривать непосредственное участие каждого сотрудника на базе социального диалога;
• должно предусматриваться обязательное документирование результатов всех мероприятий с последующим анализом их эффективности и выработкой решений о необходимости совершенствования элементов системы.

Наши услуги

УСЦ «Гармония» представляет обеспечит профессиональную разработку СУОТ в соответствии с требованиями законодательства, с учетом всех перечисленных принципов и специфики деятельности заказчика. Мы гарантируем эффективность системы, профессиональное обучение персонала и сопровождение СУОТ.