Требования к системе управления охраной труда на предприятии

Необходимую помощь в разработке Положения о СУОТ и документации системы управления ОТ способен оказать УСЦ «Гармония». Разработанная нами система будет максимально эффективной и полностью отвечающей требованиям законодательства. Все положения, приказы, перечни и инструкции разрабатываются индивидуально, в соответствии с особенностями организации трудовой деятельности.

Требования по разработке СУОТ

В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса, каждым работодателем должна быть создана эффективная система управления охраны труда. Типовое положение, разработанное Минтруда, не является обязательным к применению нормативным документом, а является образцом, который поможет разработать собственные локальные нормативные акты о СУОТ в соответствии с законодательством.

При разработке системы обязательно должны соблюдаться все установленные нормативные акты (НПА) в сфере охраны труда, а так же отраслевые нормы и правила по ОТ. При этом также должны учитываться:

• направление деятельности предприятия;
• современные разработки, научные и практические достижения;
• национальные и международные стандарты и рекомендации.

Оптимальный подход к разработке

Ошибочным решением будет просто взять и скопировать образец СУОТ охрана труда из интернета и применить его для своего предприятия. Образец СУОТ найденный в интернете, составлен сторонними специалистами и совершенно не учитывает специфику вашего бизнеса, а эффективная система управления охраной труда должна быть индивидуальной.

Именно поэтому оптимальным подходом будет использование типового положения в качестве ориентира, на основе которого должен быть разработан собственный вариант. Эту задачу можно доверить собственной службе охраны труда или специализированной организации. Разработанное Положение по СУОТ (система управления охраной труда) утверждается приказом руководителя предприятия. Система управления охраной труда обязательно должна включать следующие пункты:

• политику и цели предприятия в сфере ОТ;
• распределение между должностными лицами обязанностей по ОТ;
• полный комплекс мероприятий по ОТ;
• планы по реализации комплекса разработанных мероприятий;
• положение по контролю и мониторингу функционирования СУОТ;
• мероприятия по совершенствованию СУОТ;
• положения по реагированию на различные нештатные ситуации и профзаболевания;
• управление документацией.

Ответственность

Необходимо учитывать, что действующим законодательством не определен точный срок, в который работодатель обязан разработать и внедрить систему управления охраной труда. В то же время трудовыми инспекторами при выполнении проверок обязательно проверяется не только наличие этой документации, но также качество и адекватность этой документации.

Отсутствия СУОТ представляет собой нарушение, которое подпадает под ст. 5.27.1 КоАП РФ, по которой максимальный штраф составляет 200 тысяч рублей. Также предусматривается возможность приостановки деятельности предприятия. В первую очередь это относится к компаниям, деятельность которых связана с риском для здоровья и жизни работников.