Ключевые изменения законодательства в области охраны труда 2022

00:00 Начало
00:50 Обзор ключевых изменений законодательства 2022
05:24 Смена порядка обучения
06:25 Дополнительные изменения законодательства

Рассказываем об основных изменениях в законодательстве в области охраны труда, которые уже произошли или только планируются к введению в 2022 году, а в некоторых случаях – в 2023 году.

Специалисту по охране труда следует обратить внимание на следующие основные изменения.

Во-первых, в силу вступили изменения в раздел Х ТК РФ, который регулирует положения охраны труда на предприятии – изменился основной документ, регламентирующий трудовые отношения, обязанности работодателя и работника в области ОТ. Одно из самых существенных изменений заключается в появлении ряда статей, описывающих оценку профессиональных рисков. Речь идет о необходимости использования результатов оценки профессиональных рисков во всех основных процессах системы управления охраной труда на предприятии.

То есть работодателю нужно не просто составить ЛНА и «положить их на полку». Необходимо взять результаты оценки профрисков и на их основании разработать документы, порядок обучения, предоставления средств защиты, инструктаж и другие параметры.

Во-вторых, изменения затронули положения о системе управления ОТ на предприятии и другую документацию. Не просто изменились приказы, основания, но поменялись структура, содержание этих документов. Работодателю нужно не просто откорректировать название документов, а разработать и отразить политику (стратегию) по охране труда.

В-третьих, изменился подход к проведению инструктажей, включая состав, регламент проведения таких мероприятий. Основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, прописаны в Приказе Минтруда России от 29.10.2021 N 772н. Действие этого НПА приостановлено до 01.01.2023 года. Тем не менее уже сейчас добросовестным специалистам по ОТ можно и нужно разрабатывать инструкции по охране труда, чтобы вовремя справиться с поставленной задачей.

Смена порядка обучения

Одно из наиболее существенных грядущих изменений в области охраны труда – это смена порядка обучения. Обучение по ОТ перестанет быть образовательной деятельностью, работодатели получают право создавать у себя квази учебные центры, проводить обучение, аналогичное тому, которое проводится во внешних учебных центрах. Для этого работодателю придется обеспечить наличие штата квалифицированных преподавателей, оснастить материально-техническую базу.

Такая возможность в настоящее время появляется у всех работодателей, соответственно поменяется объем программ обучения, о чем подробнее будет рассказано в следующих видео.

Дополнительные изменения законодательства в области ОТ

Речь идет о прочих, не таких существенных изменениях в сфере охраны труда, которые тем не менее тоже важны. Для примера можно привести пересмотр Минтрудом перечня работ, где ограничивается применение труда женщин. Этот перечень достаточно старый. Поскольку технологии не стоят на месте, для определенных профессий, производств, видов работ с 1 марта 2022 года снимается запрет по применению женского труда. Если женщина готова, работодатель не должен ставить ей препятствия. Исключение – те ситуации, когда работа принесет вред здоровью.

В дальнейших видео будет освещен более подробный разбор обозначенных изменений.