1. Приказ Министерства здравоохранения и Минтруда №988н/1420н от 31.12.2020г., утвердивший перечень вредных и/или опасных производственных факторов и виды работ, требующих прохождения медкомиссии.
2. Приказ Минтруда №29н от 28.01.2021г. про утверждение нового Порядка проведения медосмотров и перечня противопоказаний по состоянию здоровья, с которыми нельзя допускать к выполнению работ с вредными/опасными факторами.
В настоящее время вопросы прохождения МО регулируются Приказом Минздавсоцразвития РФ №302н от 12.04.2011г., но с 1 апреля 2021 года он теряет силу, а в законное действие вступают указанные выше документы. Они будут действовать 6 лет – до 01.04.2027г. В оставшееся до апреля текущего года время работодателям нужно подготовиться к переходу на проведение медосмотров по новому порядку.
Первым делом нужно провести ревизию имеющихся на предприятии документов на предмет соответствия новым требованиям. Необходимо пересмотреть положения по МО, списки работников, которым нужно проходить осмотр, бланки направлений на медосмотр и журналы их регистрации, приказы по предприятию. По обновленным правилам не для всех видов работ и профессий обязателен медосмотр, поэтому может понадобиться масштабная переработка документации. Также добавились основания для проведения внеочередных осмотров.
В целом, процедура проведения осмотров не меняется. Все так же нужно составлять списки работников для прохождения МО, согласовывать их с медучреждением, с которым заключен договор, выдавать сотрудникам направления на медосмотр, а по результатам медицинских обследований оформлять или нет допуск к работам.
Изменились требования по оформлению. Например, в направлениях на медосмотр теперь должны присутствовать дополнительные реквизиты, а в поименных списках необходимо указывать стаж работников. Также теперь нужно составлять два дополнительных списка: отдельно перечень работников для прохождения предварительного осмотра и список работников на периодический медосмотр.
Новым Порядком закрепляется возможность оформления и обмена документами по медосмотрам в электронном виде – для этого нужно наличие электронной подписи у работодателя и работника. А если работник в течение последнего года проходил диспансеризацию, можно в целях экономии средств предприятия вместо направления на МО использовать выписку из его медкарты.
Заказать звонок
Заявка на услугу