Загрузка...
+7 (495) 987-11-54

Обратная связь

Внесены изменения в порядок проведения медицинских осмотров 28.05.2018

Внесены изменения в порядок проведения медицинских осмотров

Внесены некоторые изменения в порядок прохождения медицинских осмотров определенных категорий работников. В частности, данными изменениями был расширен перечень работников социальной сферы, которых необходимо направлять на медицинские осмотры.

Соответствующие поправки в Приложение № 2 Приказа Минздравсоцразвития № 302н от 12 апреля 2011 года были внесены совместным приказом Минздрава и Минтруда № 62н/49н от 06 февраля 2018 года. Данный нормативный акт вступил в силу 16 марта 2018 года.

Что изменилось

В соответствии с вступившим в силу приказом № 62н/49н от 06.02.2018 расширен перечень работников, которых необходимо направлять на медицинский осмотры (данный перечень содержится в п. 20 Приложения № 2 к приказу № 302н от 12.04.2011). В старой редакции документа предписывалось направлять на медосмотры работников домов престарелых и социальных приютов. После внесения указанных поправок работодатели обязаны направлять на медосмотры работников организаций социального обслуживания, оказывающих социальные услуги в следующих формах:

  • стационарная форма соцобслуживания;
  • полустационарная форма соцобслуживания;
  • форма соцобслуживания на дому.

Остальные ключевые требования к проведению медосмотров остались без изменений. В том числе не изменился сам порядок проведения медицинского осмотра, приведенный в Приложении № 3 к Приказу № 302н, а также требования к оформляемой при этом документации. После завершения медосмотра работник должен получить заключение по его результатам. Это необходимо как для вновь поступающих, так и для уже действующих работников организаций. Данное требование приводится в Приложении № 3 (п. 12 и п. 31). Также пунктом 32 Приложения № 3 устанавливается, что после завершения медицинского осмотра в целом работодателю должен быть выдан заключительный акт.

Ответственность работодателей

Работники, которые по каким-либо причинам отказываются или уклоняются от прохождения медосмотра, не могут быть допущены к исполнению должностных обязанностей. Допуск к работе осуществляется только при предоставлении заключения о пригодности к труду. Напоминаем, что действующим законодательством устанавливаются достаточно жесткие меры ответственности для работодателей, допускающих работников к выполнению должностных обязанностей без прохождения обязательного медосмотра. В соответствии с частью 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматриваются следующие меры ответственности:

  • в отношении должностных лиц – штраф в размере 15-25 тысяч рублей;
  • в отношении предпринимателей – штраф в размере 15-25 тысяч рублей;
  • в отношении юридических лиц – штраф в размере 110-130 тысяч рублей.

Общая сумма применяемого штрафа определяется, исходя из количества работников, неправомерно допущенных к исполнению должностных обязанностей. В тех случаях, когда результатом уклонения от медосмотра становится смерть или причинение вреда здоровью работника, в отношении работодателя может быть применена уголовная ответственность.

Возврат к списку


Вопросы и комментарии:
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений