Загрузка...

Минтруд разъяснил, в каком случае реорганизованная организация не обязана поводить внеплановую специальную оценку условий труда

Минтруд разъяснил, в каком случае реорганизованная организация не обязана поводить внеплановую специальную оценку условий труда Минтруд разъяснил, в каком случае реорганизованная организация не обязана поводить внеплановую специальную оценку условий труда

По общему правилу, ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой спецоценки условий труда на указанных рабочих местах. Об этом сказано в пункте 1 части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426ФЗ «О специальной оценке условий труда». По мнению чиновников Минтруда, под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодатель не осуществлял. В связи с этим авторы письма делают следующий вывод.

Если в результате реорганизации изменились штатное расписание, состав и наименование структурных подразделений, наименования рабочих мест, профессий и должностей сотрудников, занятых на данных рабочих местах, но при этом условия труда на существующих рабочих местах не изменились, а новые рабочие места не вводились, то внеплановую спецоценку условий труда можно не проводить. При этом чиновники сделали важную оговорку: соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой спецоценки условий труда должны быть приняты комиссией по проведению специальной оценки условий труда и оформлены протоколом.

При этом вновь принимаемых работников необходимо ознакомить под роспись в карте специальной оценки условий труда с результатами ранее проведенной спецоценки условий труда на их рабочих местах и установленными компенсациями за работу во вредных (опасных) условиях труда.

Оцените:
#СОУТ #Охрана труда
Комментарии (0)
Оставить комментарий
Ваш комментарий...*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено

Другие статьи

Госдума одобрила обновленный поход к системе управления профессиональными рисками на предприятиях
Госдума одобрила обновленный поход к системе управления профессиональными рисками на предприятиях

На основании Закона № 311-ФЗ от 02.07.2021 г. существенные изменения внесены в раздел X «Охрана труда» ТК РФ. Нововведения начинают действовать с 1-ого марта 2022 г. В числе прочих поправок вводится обновленная система управления профессиональными рисками на предприятиях. Основная задача – внедрение риск-ориентированного подхода в сфере охраны труда.

1230
3 МИН
Изменения в порядке обучения по охране труда с 1 сентября 2022 года
Изменения в порядке обучения по охране труда с 1 сентября 2022 года

С 1 сентября 2022 года начнут действовать новые Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (Постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464). Они заменят действующий порядок, утвержденный постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.

649
9 МИН
Проверка знаний по охране труда
Проверка знаний по охране труда

Одним из важнейших элементов обеспечения производственной безопасности является периодическая проверка знаний требований охраны труда. Такие проверки регулярно обязаны проходить руководители организаций и предприятий, их заместители. Также проверка предусматривается для предпринимателей, использующих наемный труд. Периодичность проверки: 1 раз в 3 года. Для работников рабочих профессий проверка по ОТ проводится 1 раз в год

1194
4 МИН

Популярное

 
Вопрос эксперту
Ваша заявка успешно отправлена!
— Спасибо, что выбрали нас