+7 (495) 987-11-54

Обратная связь

Обучение охране труда: правильный выбор учебного центра 28.09.2017

Обучение охране труда: правильный выбор учебного центра

В соответствии с действующим законодательством (ст. 212 Трудового кодекса), каждому работодателю вменяется в обязанность обеспечить в необходимом объеме обучение по охране труда всех работников предприятия или организации. В его состав входит обучение безопасным приемам и методам выполнения работ, обучение оказанию первой медицинской помощи, проведение инструктажей и проверок знаний работников требованиям охраны труда. Обучение по ОТ должно проводиться в строгом соответствии с порядком, утвержденным постановлением Минтруда и Минобразования № 1/29 от 13.01.2003 года.

Обучение должны проходить все работники предприятия, включая его руководителя, специалистов и рабочий персонал. Руководство предприятия и специалисты проходят курсы в рамках своих должностных обязанностей не позднее одного месяца после приема на работу. В дальнейшем обучение должно проводиться не реже, чем один раз в три года.

Кто проводит обучение

Курсы по ОТ для руководителей и специалистов организуются в учреждениях профобразования и учебных центрах, которые имеют лицензию на проведение образовательной деятельности. В штате учебного центра обязательно должно быть достаточное количество квалифицированных преподавателей, специализирующихся в сфере охраны труда. Также должна иметься соответствующая материально-техническая и методическая база.

Еще одним обязательным требованием является то, что учебный центр обязательно должен быть включен в государственный реестр организаций, которые оказывают услуги в области охраны труда. В перечне документов образовательного учреждения должно быть уведомление Минтруда о включении в данный реестр (ранее уведомления выдавались Минздравсоцразвития). В настоящее время количество учреждений, которые оказывают услуги по обучению ОТ в данном реестре превышает 2200. Поэтому работодатель может столкнуться с достаточно сложным выбором.

Проблемы экономии

Зачастую заказчики стараются сэкономить на услугах обучения по ОТ. Сегодня многие учебные центры предлагают явно заниженную стоимость образовательных услуг по данному направлению. Исходя из элементарных расчетов, цена обучения менее 3000 рублей оказывается ниже себестоимости. Соответственно, экономия в таких случаях достигается за счет снижения, что может стать причиной серьезных проблем для работодателя.

Одна из наиболее распространенных схем заключается в том, что учебный центр может вообще не проводить обучение, а просто продавать удостоверения. Рано или поздно деятельность такого центра будет признана незаконной, а выданные им удостоверения – недействительными. В этом случае работодатель привлекается к ответственности за допуск к работе сотрудника, не прошедшего обучение по ОТ и проверку знаний. Размер штрафа при этом может составлять до 130 рублей за каждого сотрудника. В некоторых учебных центрах экономия достигается за счет сокращения программы обучения. Это также является нарушением законодательства, за которое предусматривается административная ответственность в виде штрафа до 80 тысяч рублей. Поэтому важно выбирать только профессиональные учебные центры, оказывающие полноценные образовательные услуги.

Дистанционное обучение

Оптимальным вариантом для экономии является дистанционное обучение ОТ, которое, к тому же, не потребует отрыва сотрудников от производства. Однако большое значение имеет высокий уровень качества обучения. Программа дистанционного обучения должна быть составлена в строгом соответствии с действующим законодательством и включать учебные материалы, удобные для восприятия. Обязательно должно предусматриваться онлайн-общение слушателей с преподавателем. По завершению курса проводится полноценный контроль знаний слушателей.

Возврат к списку


Вопросы и комментарии:
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений