Проверочные листы будут введены для всех работодателей

Соответствующие изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства внесены постановлением Правительства РФ от 8 сентября 2017 г. № 1080.

Поэтапный ввод проверочных листов

В соответствии с принятым Правительством РФ постановлением № 1080 проверочные листы будут применяться при проведении плановых проверок работодателей – юридических лиц и работодателей – физических лиц, предприятия которых отнесены к категории умеренного риска, начиная с 1 января 2018 года.

В дальнейшем проверочные листы будут применяться трудовыми инспекциями при проведении плановых проверок всех работодателей, независимо от категории риска, к которой относится предприятие. Окончательный переход на использование проверочных листов при государственном контроле в сфере трудового законодательства должен состояться с 1 июля 2018 года.

Особенности применения проверочных листов

Проверочные листы представляют собой перечень вопросов по трудовому законодательству и законодательству в сфере охраны труда. В ходе проведения плановых проверок предприятий и работодателей – индивидуальных предпринимателей инспекторы ГИТ смогут задавать только вопросы, включенные в проверочные листы. Инспектор не имеет задавать какие-либо другие вопросы. В этом случае его действия будут неправомерными. Таким образом, внедрением данного инструмента правительство планирует повысить прозрачность работы трудовой инспекции в процессе осуществления плановых проверок работодателей. Также ожидаемым эффектом от введения проверочных листов является снижение издержек граждан и организаций.

В состав проверочных листов включены вопросы, которые затрагивают основные требования трудового законодательства и нормативных актов, которые содержат нормы трудового права. Помимо использования в ходе осуществления надзора инспекторами ГИТ, чек-листы дают возможность работодателю самостоятельно проверять соблюдение требований законодательства. В том числе они позволяют проверить соблюдение:

• порядка приема сотрудников на работу;
• порядка увольнения работников;
• требований относительно предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска;
• требований относительно установления и выплаты работникам заработной платы;
• требований в сфере охраны труда на предприятиях различных отраслей.

Проведение самостоятельных проверок позволит эффективно обеспечивать соблюдение требований законодательства и предотвратить штрафные санкции.