Загрузка...

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.03.16 N 15-1/ООГ-1041 «Ответы на вопросы по СОУТ»

Письмо Министерства труда и социальной защиты  Российской Федерации от 14.03.16 N 15-1/ООГ-1041 «Ответы на вопросы по СОУТ» Письмо Министерства труда и социальной защиты  Российской Федерации от 14.03.16 N 15-1/ООГ-1041 «Ответы на вопросы по СОУТ»

Вопрос: О составе комиссии при проведении спецоценки условий труда; о проведении спецоценки условий труда на вакантном рабочем месте.

Ответ на первый вопрос.

В соответствии с частью 3 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" при проведении у работодателя, отнесенного в соответствии с законодательством Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства, специальной оценки условий труда в состав комиссии включаются работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Конкретное количество членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда будет определяться с учетом штатного расписания работодателя.

Ответ на второй вопрос.

В соответствии с пунктом 15 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н, исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.

С учетом изложенного специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте не может быть проведена, так как при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются.

Таким образом, возможность проведения внеплановой специальной оценки условий труда на вакантном рабочем месте может быть реализована только после принятия на него работника.

Оцените:
#СОУТ #Охрана труда
Комментарии (0)
Оставить комментарий
Ваш комментарий...*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено

Другие статьи

Сроки хранения архивных документов по ОТ – новые требования
Сроки хранения архивных документов по ОТ – новые требования

С 18.02.2020 г. вступил в действие приказ Росархива от 20.12.2019 № 236. Этим документом установлен перечень архивных документов с указанием сроков их хранения. В том числе приводятся требования по срокам хранения документов по охране труда.

3322
4 МИН
Уровни биологической безопасности
Уровни биологической безопасности
Биологическая безопасность предполагает собой безопасное обращение с инфекционными агентами, которые могут представлять угрозу для человек, животного или растения. Для различных групп инфекционных агентов, в зависимости от их свойств, разработаны специальные практические инструк ции, в которых описываются вопросы безопасной работы и хранения. 
6564
4 МИН

Популярное

 
Вопрос эксперту
Ваша заявка успешно отправлена!
— Спасибо, что выбрали нас