Загрузка...

Специальная оценка условий труда: основные сведения

Специальная оценка условий труда: основные сведения Специальная оценка условий труда: основные сведения

СОУТ (специальная оценка условий труда) представляет собой комплекс процедур.направленных на выявление вредных и опасных производственных факторов, а также оценку влияния этих факторов на работников. Эта оценка проводится на основании ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда». Основная цель спецоценки заключается в урегулировании системы льгот и гарантий для работников, а также в повышении ответственности за условия труда со стороны работодателей.

Проведение СОУТ организации в Москве, как и в других регионах, должно осуществляться в отношении всех рабочих мест, за исключением рабочих мест надомных работников. При этом проводить такую оценку должны все работодатели. Эта обязанность возлагается не только на юридических лиц, но и на индивидуальных предпринимателей, которые используют в своей деятельности наемный труд.

Ответственность работодателя

В зависимости от присвоенного условиям труда на основании специальной оценки условий труда классов и подклассов определяется размер дополнительных взносов работодателя в Пенсионный фонд. Зависимость размера дополнительных взносов от класса условий труда выглядит следующим образом:

  • Класс 1 – оптимальные условия: дополнительные взносы 0 %.
  • Класс 2 – допустимые условия: дополнительные взносы 0 %.
  • Класс 3 – вредные условия, подкласс 3.1: дополнительные взносы 2 %.
  • Класс 3 – вредные условия, подкласс 3.2: дополнительные взносы 4 %.
  • Класс 3 – вредные условия, подкласс 3.3: дополнительные взносы 6 %.
  • Класс 3 – вредные условия, подкласс 3.4: дополнительные взносы 7 %.
  • Класс 4 – опасные условия: дополнительные взносы 8 %.

Бездействие работодателя по обеспечению безопасных условий труда (нарушения ОТ, непредоставление спецодежды и СИЗ, непроведение медосмотров и т.д.) влечет административную ответственность для работодателя. Также административная ответственность предусмотрена за нарушение требований установленного порядка проведения специальной оценки условий труда. Так для юридических лиц при первом нарушении предусматривается административный штраф в размере 50-80 тысяч рублей. При повторном нарушении размер штрафа составляет 100-200 тысяч рублей. Кроме того, инспектор имеет право на административный запрет деятельности предприятия или организации на срок до 90 дней.

Сроки проведения СОУТ

Проведение СОУТ предусматривается в отношении всех без исключения рабочих мест. Не позднее 12 месяцев с момента создания новых рабочих мест, изменений технологического процесса или оборудования, влияющего на условия труда, предусмотрено проведение СОУТ.

Повторно специальная оценка условий труда, проводиться через 5 лет со дня утверждения отчета о проведенном ранее СОУТ.
Для рабочих мест 1 и 2 класса предусматривается более простая и дешевая процедура -декларирования условий труда. Срок действия декларации составляет 5 лет, после чего она продлевается еще на 5 лет, если на рабочем месте не было несчастных случаев и не выявлено профзаболеваний.

Кто и как проводит СОУТ.

В соответствии с ФЗ № 426, проведение СОУТ обеспечивает Работодатель.

Утверждает комиссию по проведению СОУТ приказом организации, в состав которой входят:
• представители работодателя, в том числе специалист поОТ;
• представители Профсоюза;
Комиссия организации определяет рабочие места, на которых будет осуществляться проведение СОУТ. Далее работу по СОУТ начинает аттестованный и аккредитованный эксперт испытательной лаборатории, который проводит идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. При выявлении выше указанных факторов, комиссия организации принимает решение по проведению их исследований и измерений. Измерение и оформление полученных данных осуществляются экспертами аккредитованной испытательной лаборатории. После этого аккредитованная испытательная лаборатория подготавливает отчет по СОУТ, который утверждается комиссией, а для рабочих мест, на которых в результате идентификации не выявлены потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы, а так же на рабочих местах оформленных Классом 1 (оптимальные условия труда) и Классом 2 (допустимые условия труда) - оформляется Декларация.
В течении 30 календарных дней, от даты подписания Отчета о СОУТ, Работодатель знакомит работников с результатами СОУТ на рабочих местах.

Требования к аккредитованной организации

Перед выбором организации проводящей СОУТ желательно запросить:

- опыт работы в проведении аттестации рабочих мест и СОУТ;

- аттестат и область аккредитации, аккредитованная соответствующим образом для проведения СОУТ.

- уведомление о внесении в реестр организаций оказывающих услуги в области охране труда

- наличие не менее пяти аккредитованных экспертов, имеющих высшее образование и практический стаж не менее 3 лет, в том числе не менее одного эксперта имеющего высшее образование - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.
УСЦ «Гармония» имеет большой практический опыт работы с 2007 года по настоящее время в области аттестации рабочих мест и проведения СОУТ, утвержденный аттестат и область аккредитации. Соответствует требованиям, предъявляемым к организации проводящей СОУТ.

Мы гарантируем качественное выполнение работ в соответствии с требованиями законодательства. У нас действует выгодная цена СОУТ для наших заказчиков.


Оцените:
#СОУТ #Охрана труда
Комментарии (0)
Оставить комментарий
Ваш комментарий...*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено

Другие статьи

Декларация по СОУТ стала бессрочной
Декларация по СОУТ стала бессрочной

30 декабря, перед самым Новым 2020 годом, президентом РФ был подписан Федеральный закон № 503-ФЗ. Этот законодательный акт утвердил внесение поправок в статьи 8 и 11 закона о спецоценке условий труда № 426-ФЗ от 28.12.2013 года. Изменения коснулись пересмотра сроков действия декларации СОУТ. Теперь, при поддержании на рабочих местах установленных нормативами условий труда, она становится бессрочной.

1548
2 МИН
С 1 сентября 2022 меняется порядок расследования НС
С 1 сентября 2022 меняется порядок расследования НС

Обновленный порядок расследования НС на производстве вступит в силу с 1-ого сентября 2022 года и будет действовать до 1-ого сентября 2028 года. Новое Положение «об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве» утверждено Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н. В связи с принятием этого НПА старое Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 утратит силу. Рассказываем об основных нововведениях.


334
7 МИН
Утверждены новые Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
Утверждены новые Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.08.2018 № 553н утверждены новые Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (Правила). Данный приказ зарегистрирован в Минюсте России 08.10.2018 № 52353.
1926
3 МИН

Популярное

 
Вопрос эксперту
Ваша заявка успешно отправлена!
— Спасибо, что выбрали нас