Загрузка...
+7 (495) 987-11-54

Обратная связь

Вопросы СОУТ: позиция Минтруда 18.03.2019

Вопросы СОУТ: позиция Минтруда

В интервью ресурсу «Справочник специалиста по охране труда» директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России, Валерий Корж, дал комментарии относительно вопросов, связанных со специальной оценкой условий труда. Приводим основную информацию из беседы с чиновником.

Санкции за не проведение СОУТ

Учитывая, что подошла к концу первая пятилетка действия спецоценки условий труда, актуальным является вопрос, планирует ли Минтруда массовое применение штрафов в отношении работодателей, которые не провели СОУТ. По этому поводу, Валерий Корж подчеркнул, что, несмотря на лояльные условия с пятилетним переходным периодом для непроизводственного сектора, ведомство пока не планирует жестких мер в отношении нарушителей. По его словам, организации, которые не провели СОУТ, получат от Роструда официальное предупреждение о недопустимости нарушений. На их устранение работодателям будет отведен определенный «разумный срок». Если и в указанный срок организация не проведет спецоценку, к ней будут применены предусмотренные законом штрафные санкции.

Выявлять нарушителей планируется путем сличения баз данных Роструда, ФНС и ФСС с информационной системой ФГИС СОУТ. На данный момент, по оценкам Роструда, оценены условия примерно на 76 % рабочих мест в стране. При этом в производственном секторе, где риск для жизни и здоровья работников наиболее высок, доля оцененных рабочих мест приблизилась к 100 %.

Штрафы к нарушителям будут применяться автоматически без проведения проверки. Коме того, если отсутствие СОУТ будет выявление по результатам плановой или внеплановой проверки, инспекторы будут выставлять штрафы без отсрочки.

Периодичность спецоценки

Относительно периодичности специальной оценки условий труда, если по результатам СОУТ на рабочих местах выявлены опасные и вредные производственные факторы, то следующая оценка должна быть проведена не позднее чем через 5 лет. Продлить результаты СОУТ в таких случаях нельзя, учитывая, что они напрямую влияют на размер компенсаций и гарантий работникам.

В случае если у работодателя рабочие места подлежат декларированию, согласно ст.11 ФЗ-426. , работодателем подается декларация в ГИТ. Срок действия декларации 5 лет, но он может быть продлен еще на 5 лет при отсутствии несчастных случаев и профзаболеваний. Декларация пролонгируется автоматически без подачи каких-либо дополнительных документов.

Валерий Корж отметил, что Минтруда рассматривает возможность увеличения периода действия результатов СОУТ. Однако это коснется организаций, создавших безопасные условия труда.

Изменения в СОУТ

Отвечая на вопрос об изменениях в процедуре СОУТ, Валерий Корж отметил, что в ближайшее время будет введена обязанность работодателя контролировать за передачу оценщиком данных в базу ФГИС. Результаты спецоценки будут вступать в силу только после получения сведений ФГИС. Уже сейчас на сайте ведомства есть функция , позволяющая проверить работодателю данные по своей организации. 

Возврат к списку


Вопросы и комментарии:
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений