Инклюзивный найм
Согласно действующему законодательству работодатели обязаны содействовать занятости населения, в том числе обеспечивая инклюзивный найм — создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с рассчитанной квотой (2–4 % от среднесписочной численности персонала). Найм сотрудников с инвалидностью требует специальных знаний и профессионального подхода.
Учебный центр «Гармония» предлагает обучение приему на работу людей с инвалидностью, правилам оснащения специальных рабочих мест и создания условий труда для инвалидов в соответствии с законом № 181-ФЗ и ст. 216.1 ТК РФ.
Обучение инклюзивному найму необходимо работодателям, руководителям структурных подразделений, сотрудникам отдела кадров, бухгалтерии и другим работникам, тесно взаимодействующими и ответственными за организацию труда людей с ограниченными возможностями на предприятии.
ЦЕЛЬ ТРЕНИНГА
Развитие социальной ответственности, разбор существующих негативных установок и ограничений, снятие барьеров к найму сотрудников с инвалидностью. Отработать мифы об инвалидности. Разобрать трудности при взаимодействии коллектива с сотрудниками с инвалидностью и как их преодолеть. Помочь в адаптации к сотрудникам с инвалидностью.
РЕЗУЛЬТАТ ТРЕНИНГА
Руководители организаций увидят перспективы инклюзивного найма и проработают возможность внедрения у себя на предприятии, смогут понять препятствия на пути к эффективной работе, научатся видеть потенциальные конфликтные ситуации и своевременно их предотвращать, поймут, как адаптировать сотрудников с инвалидностью с учетом специфик своего предприятия. А если на предприятии уже работают сотрудники с инвалидностью, то они смогут увидеть пути улучшения взаимодействия с коллективом, решить проблемы с коммуникацией (если они есть), понять, что конкретно нужно для повышения эффективности и результативности работы.
СПИКЕРЫ
Эксперты инклюзивного найма, с многолетним опытом работы найма людей с ограниченными возможностями для организаций. В 2023 году выпустившие книгу «Инклюзивный найм: доступная среда на работе»
Психолог, Коуч, Дефектолог, Руководитель отдела охраны труда и непрерывности бизнеса в фармацевтической компании
Благополучие людей, их безопасность всегда были для меня важным моментом в жизни, как на работе, так и вне ее. Это стало основой моего призвания и 15+ лет работы в производственных и коммерческих компаниях в области охраны труда и благополучия сотрудников.
Образование:
- РХТУ им. Менделеева, Инженер-химик-технолог
- Всероссийский заочный финансово-экономический университет (ВЗФЭИ), Менеджер государственного и муниципального управления
- Московский институт психоанализа (МИП), Психолог
- Московский институт психоанализа (МИП), Коуч
- Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения (НИИДПО), Педагог-дефектолог
Эколог, Координатор программ по охране труда и непрерывности бизнеса в фармацевтической компании
Организуя, разрабатывая и поддерживая программы благополучия для сотрудников в компании, ко мне со временем пришло осознание своей собственной миссии: через взаимодействие с людьми, я обретаю новый опыт, который могу транслировать другим, это наполняет меня энергией и привносит большую пользу в общество.
Образование:
- Российский Университет Дружбы Народов (РУДН), Эколог
- Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования учебно-сертификационный центр «Гармония», Специалист по охране труда
- Итало-российская школа высшего образования в области экологии, охраны окружающей среды, естественных наук, устойчивого развития наземных и морских парков, заповедников
- Правила расчета квоты рабочих мест для найма сотрудников, имеющих инвалидность
- Порядок признания лица инвалидом, подтверждающие документы, ИПРА
- Режим и оплата работы, отпуск, условия труда и льготы для лиц с инвалидностью
- Оснащение рабочих мест для сотрудников с ограниченными возможностями
- Профессиональное обучение, психологическая поддержка социальная адаптация инвалидов.
- Вовлечение коллектива в процесс адаптации сотрудников ограниченными возможностями.
- Барьеры на пути к внедрению инклюзивного найма
- Мифы о сотрудниках с ограниченными возможностями
- Адаптивная среда на работе
Курсы проводятся на базе нашего учебного центра.
Обучение возможно провести очно и в онлайн, в групповом или индивидуальном формате.
- Наличие среднего профессионального и (или) высшего образования
- Документ о смене фамилии (Свидетельство о браке с подтверждением смены фамилии)
- Диплом на национальном языке
- Нотариальное заверение перевода диплома
- При необходимости - документ о признании диплома в РФ
-
Консультационные услуги по созданию специальных рабочих мест для сотрудников с инвалидностью + организация охраны труда данных сотрудников
-
Сопровождение создания и внедрения программы по найму и адаптации сотрудников с инвалидностью:
- Оценка возможности найма сотрудников с инвалидностью.
- Выполнение норм квотирования рабочих мест для найма сотрудников с инвалидностью.
- Разработка положения об инклюзивном найме.
- Разработка должностных инструкций для сотрудников с инвалидностью.
- План оборудования специальных рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями.
- Разработка специальных мер по безопасности сотрудников с инвалидностью и созданию адаптивной среды.
В соответствии с нормами законодательства (закон № 181-ФЗ от 24.11.1995) не допускается дискриминация работников по признаку инвалидности. Признаки дискриминации установлены Приказом Минтруда и соцзащиты № 777 от 09.11.2017 года. При их выявлении виновному лицу грозит административная и уголовная ответственность.
- Ст. 5.62 КоАП РФ — предусматривает штраф для должностных лиц, включая ИП, в размере от 1 до 3 тыс. руб.; для организаций от 50 до 100 тыс. руб.
- Ст. 136 УК РФ устанавливает наказание за дискриминацию инвалидов в виде штрафа от 100 до 300 тыс. руб. либо в размере зарплаты за период 1–3 года, обязательные, исправительные работы для должностных лиц, совершивших данное преступление с использованием служебного положения.
За нарушение работодателем прав в части трудоустройства людей с инвалидностью он может быть привлечен к административной ответственности. Штраф в размере от 5 до 10 тыс. руб. предусмотрен для должностных лиц за следующие нарушения:
- неисполнение обязанности по соблюдению квоты на трудоустройство сотрудников с инвалидностью
- отказ в найме сотрудников с инвалидностью в пределах квоты.
- Федеральный закон № 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов».
- Закон РФ №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации».
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.11.2013 № 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности».
Благодарственные письма
Заказать звонок
Заявка на услугу