Блог

В соответствии со ст. 220 ТК РФ, работники, занятые в отдельных видах деятельности, должны проходить обязательное психиатрическое обследование (ОПО). Порядок прохождения ОПО, его периодичность, виды работ установлены Приказом Минздрава № 342н от 20.05.2022 года, вступившим в силу с 1 сентября 2022 года. Перечень психиатрических заболеваний, установление которых препятствует выполнению определенных видов работ, утвержден Распоряжением Правительства № 3759-р от 05.12.2022 года.

В законодательстве об охране труда продолжается реформа, начатая в 2021—2022 годах, направленная на приведение его в соответствие современным требованиям. Старые нормативные акты (НПА) утрачивают силу, вводятся новые документы, регулирующие различные сферы охраны труда на несколько ближайших лет. В приведенном обзоре рассмотрены нормативные документы, вступающие в силу с 1 сентября 2023 года.

Работодатели обязаны обеспечить работникам условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям, содержащимся в федеральных законах и нормативных документах Минтруда России. За их нарушение предусмотрены нормы административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ и ст 143 УК РФ. Контроль и надзор за исполнением требований в области охраны труда осуществляет ГИЗ (государственная инспекция труда).

Постановлением Правительства РФ № 2540 от 30.12.2022 г внесены изменения в действующий порядок обучения требованиям по охране труда, утвержденный Пост. Прав. № 2464 от 24.12.2021 г.

С 1 марта 2023 года вступает в силу Приказ Минтруда и соцразвития № 699н от 31.10.2022 г. Принятый нормативный акт регулирует особенности проведения СОУТ рабочих мест на микропредприятиях, включая индивидуальных предпринимателей, занимающихся определенными видами деятельности. Именно он должен быть указан в качестве основного при регистрации юрлица в соответствии с классификатором ОКВЭД2 (ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2).

Учебно-сертификационный центр «Гармония» получил аккредитацию Минтруда согласно Постановлению Правительства № 2334 «Об утверждении правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда» от 16.12.2021 г.

Специалисту по охране труда следует обратить внимание на следующие основные изменения. Во-первых, в силу вступили изменения в раздел Х ТК РФ, который регулирует положения охраны труда на предприятии – изменился основной документ, регламентирующий трудовые отношения, обязанности работодателя и работника в области ОТ.

Чтобы провести проверку знаний электротехнического и электротехнологического персонала организации, в соответствии с п. 1.4.30 и 1.4.31 ПТЭЭП руководитель должен назначить приказом по организации комиссию в составе не менее пяти человек.

Опубликовано письмо Минтруда России от 22.09.2022 № 15-2/ООГ-2333, в котором Минтруд дал пояснения по вопросам, возникающим при организации обучения по охране труда.

Специалисты ведомства разъяснили, нужно ли проводить внеочередное обучение по охране труда до 1 сентября (письма от 27.07.2022 № 15-2/ООГ-1744 и от 02.08.2022 № 15-2/ООГ-1803)

В новом Порядке много изменений, которые необходимо учитывать руководителям и специалистам по охране труда с 1 сентября 2022 года, а к некоторым из них стоит подготовиться заранее.

Ответить на наиболее интересные вопросы, поступившие от наших заказчиков мы попросили эксперта в области оценки профессиональных рисков, директора департамента безопасной организации труда Центра исследований и разработок в области безопасности и здоровья, Зернова Анатолия.

С 1 сентября 2022 года начнут действовать новые Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (Постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464). Они заменят действующий порядок, утвержденный постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.

В целях дальнейшего развития сотрудничества в области науки и образования Правительство РФ одобрило взаимное признание образования и/или квалификаций между Россией и ЛНР. Распоряжение N 1804-р подписано 04.07.2022. Такая мера поможет снизить административные барьеры при признании образования, ученых степеней и квалификаций. Ранее аналогичное соглашение было с ДНР.

Обновленный порядок расследования НС на производстве вступит в силу с 1-ого сентября 2022 года и будет действовать до 1-ого сентября 2028 года. Новое Положение «об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве» утверждено Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н. В связи с принятием этого НПА старое Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 утратит силу. Рассказываем об основных нововведениях.

С 1 сентября 2021 года в силу вступил новый профстандарт «Специалист в области охраны труда» (Приказ Минтруда РФ от 22.04.2021 N 274Н). Этот НПА будет действовать вплоть до 1 сентября 2027 года. Предыдущая редакция (Приказ № 524н от 04.08.2014) отменяется. В обязательном порядке применять профстандарт должны следующие субъекты:

• Унитарные предприятия.

• Государственные учреждения и муниципальные.

• Государственные внебюджетные фонды.

• Госкомпании и госкорпорации.

• Хозяйственные общества, более 50 % акций которых принадлежит государству.

На основании Закона № 311-ФЗ от 02.07.2021 г. существенные изменения внесены в раздел X «Охрана труда» ТК РФ. Нововведения начинают действовать с 1-ого марта 2022 г. В числе прочих поправок вводится обновленная система управления профессиональными рисками на предприятиях. Основная задача – внедрение риск-ориентированного подхода в сфере охраны труда.