Блог

Опубликовано письмо Минтруда России от 22.09.2022 № 15-2/ООГ-2333, в котором Минтруд дал пояснения по вопросам, возникающим при организации обучения по охране труда.

Специалисты ведомства разъяснили, нужно ли проводить внеочередное обучение по охране труда до 1 сентября (письма от 27.07.2022 № 15-2/ООГ-1744 и от 02.08.2022 № 15-2/ООГ-1803)

В новом Порядке много изменений, которые необходимо учитывать руководителям и специалистам по охране труда с 1 сентября 2022 года, а к некоторым из них стоит подготовиться заранее.

Ответить на наиболее интересные вопросы, поступившие от наших заказчиков мы попросили эксперта в области оценки профессиональных рисков, директора департамента безопасной организации труда Центра исследований и разработок в области безопасности и здоровья, Зернова Анатолия.

С 1 сентября 2022 года начнут действовать новые Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (Постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464). Они заменят действующий порядок, утвержденный постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.

В целях дальнейшего развития сотрудничества в области науки и образования Правительство РФ одобрило взаимное признание образования и/или квалификаций между Россией и ЛНР. Распоряжение N 1804-р подписано 04.07.2022. Такая мера поможет снизить административные барьеры при признании образования, ученых степеней и квалификаций. Ранее аналогичное соглашение было с ДНР.

Обновленный порядок расследования НС на производстве вступит в силу с 1-ого сентября 2022 года и будет действовать до 1-ого сентября 2028 года. Новое Положение «об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве» утверждено Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н. В связи с принятием этого НПА старое Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 утратит силу. Рассказываем об основных нововведениях.

С 1 сентября 2021 года в силу вступил новый профстандарт «Специалист в области охраны труда» (Приказ Минтруда РФ от 22.04.2021 N 274Н). Этот НПА будет действовать вплоть до 1 сентября 2027 года. Предыдущая редакция (Приказ № 524н от 04.08.2014) отменяется. В обязательном порядке применять профстандарт должны следующие субъекты:

• Унитарные предприятия.

• Государственные учреждения и муниципальные.

• Государственные внебюджетные фонды.

• Госкомпании и госкорпорации.

• Хозяйственные общества, более 50 % акций которых принадлежит государству.

На основании Закона № 311-ФЗ от 02.07.2021 г. существенные изменения внесены в раздел X «Охрана труда» ТК РФ. Нововведения начинают действовать с 1-ого марта 2022 г. В числе прочих поправок вводится обновленная система управления профессиональными рисками на предприятиях. Основная задача – внедрение риск-ориентированного подхода в сфере охраны труда.

Конец января ознаменовался изменениями, коснувшимися правил проведения медосмотров при принятии на работу и проведении плановых периодических обследованиях. Переломной датой стало 28.01.2021г., когда были утверждены сразу два документа

21 января 2021 года зарегистрирован Приказ Минтруда РФ и Минздрава №988н/1420н от 31.12.2020г. Документ вступает в силу 1 апреля 2021 года, отменяя действие Приказа Минздавсоцразвития РФ №302н от 12.04.2011г. Срок действия нового документа ограничен, он заканчивается 1 апреля 2027 года.

30 декабря, перед самым Новым 2020 годом, президентом РФ был подписан Федеральный закон № 503-ФЗ. Этот законодательный акт утвердил внесение поправок в статьи 8 и 11 закона о спецоценке условий труда № 426-ФЗ от 28.12.2013 года. Изменения коснулись пересмотра сроков действия декларации СОУТ. Теперь, при поддержании на рабочих местах установленных нормативами условий труда, она становится бессрочной.

С 1 января 2021 года вступили в силу измененные правила по охране труда. Они разработаны в рамках внедрения «Регуляторной гильотины» – масштабного инструмента переработки нормативов для улучшения условий труда в различных производственных сферах.

С 24.05.2020 вступил в силу приказ Минтруда России и Минздрава России от 03.04.2020 № 187н/268н об изменении п 3.2.2.4 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н. Исходя из новой формулировки работа за компьютером не является вредным фактором.

В связи с этим от обязательного медосмотра теперь освобождены сотрудники, которые более 50 процентов рабочего времени проводят за компьютерами.

Начиная с 01.01.2020 года, вступили в силу очередные изменения в Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», принятые Федеральным законом от 27.12.2019 № 451-ФЗ. В связи с этим обновилась процедура СОУТ. Изменения затрагивают требования как к работодателям, так и к организациям, выполняющим спецоценку.

С 18.02.2020 г. вступил в действие приказ Росархива от 20.12.2019 № 236. Этим документом установлен перечень архивных документов с указанием сроков их хранения. В том числе приводятся требования по срокам хранения документов по охране труда.

О специальной оценке условий труда (статьи 1 - 28)

Глава 2. Порядок проведения специальной оценки условий труда (статьи 8 - 18)

Статья 8. Организация проведения специальной оценки условий труда