Статьи

В соответствии с действующим законодательством (ст. 212 Трудового кодекса), каждому работодателю вменяется в обязанность обеспечить в необходимом объеме обучение по охране труда всех работников предприятия или организации. В его состав входит обучение безопасным приемам и методам выполнения работ, обучение оказанию первой медицинской помощи, проведение инструктажей и проверок знаний работников требованиям охраны труда. Обучение по ОТ должно проводиться в строгом соответствии с порядком, утвержденным постановлением Минтруда и Минобразования № 1/29 от 13.01.2003 года.

Приказом Минтранса России от 6 апреля 2017 г. № 141 вводится новый порядок предрейсового контроля технического состояния транспортных средств, обязательный для компаний и организаций, осуществляющих автомобильные перевозки и перевозки наземным электротранспортом.

Постановлением Правительства РФ от 19 апреля 2017 г. № 470 введены новые требования в сфере гражданской обороны, вступившие в силу со 2 мая 2017 года.

Правительством РФ осуществляется приоритетная программа по реформированию контрольно-надзорной деятельности государственных органов. Одним из ключевых элементов данной программы является внедрение чек-листов для проведения проверок субъектов хозяйственной деятельности.

Министерством труда и социальной защиты РФ издан приказ от 04.05.2017 №412н, которым устанавливается обновленный регламент проведения проверок соблюдения трудового законодательства органами Роструда.

Начиная с 8 июля 2017 года, вступило в силу постановление Правительства РФ № 743 от 24.06.2017 г.

Начиная с 01.03.2017 года, введены в действие новые требования по плановым проверкам предприятий и организаций контрольными государственными органами (органами Роспотребнадзора, ГИТ МЧС и другими). 

В соответствии с требованиями действующего законодательства, работодатель обязан организовать обучение мерам пожарной безопасности для специалистов и работников.

Любой промышленный объект является потенциальным источником возникновения чрезвычайной ситуации (ЧС). Часто это становится причиной значительного материального ущерба и человеческих жертв.

Правительством РФ 19.04.2017 года было принято постановление № 470, в соответствии с которым был внесен ряд изменений в действующее положение об организации обучения населения в области ГО. Изменение вступили в законную силу, начиная с 02.05.2017 года.

22 февраля 2017 года Московский городской суд принял решение, которое стало важным судебным прецедентом, затрагивающим административную ответственность за правонарушения в сфере трудовых взаимоотношений. Суд признал незаконным так называемое тиражирование штрафов трудовой инспекцией.

В соответствии с приказом введен ряд изменений в порядок декларирования рабочих мест, для которых характерно наличие вредных производственных факторов.

В соответствии с требованиями закона № 495-ФЗ от 28.12.2016 Министерство труда запустило в действие информационный ресурс «Справочник профессий».

Основание: Правительственное постановление № 1351, содержащее дополненный перечень рабочих мест, для которых условия труда оцениваются с учетом специфики работы.

Подготовлен проект приказа Ростехнадзора, в котором разработана новая форма выписки из реестра членов строительной СРО.

Приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст, с 01.03.2017 вводится новый ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда". Организация обучения безопасности труда. Общие положения", который принят взамен ГОСТ 12.0.004-90.

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений.

Что делать, если работодатель не уведомил организацию об утверждении отчета о проведении специальной оценки условий труда в трехдневный срок? Чем грозит это организации проводивший СОУТ? Работодатель в течение 3 рабочих дней со дня утверждения отчёта о проведении СОУТ должен будет...

Если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений новые рабочие места введены не были, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, то внеплановую спецоценку условий труда можно не проводить. Об этом, а также о том, как оформить решение о непроведении спецоценки, сообщил Минтруд России в письмах от 02.11.16 № 151/ ООГ3847 и от 03.11.16 № 151/ ООГ3913...

Приказ Минтруда России от 12 января 2015 г. № 2н «О внесении изменений в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н».