Загрузка...

Статьи

Декларация по СОУТ стала бессрочной
10.02.2021
Декларация по СОУТ стала бессрочной

30 декабря, перед самым Новым 2020 годом, президентом РФ был подписан Федеральный закон № 503-ФЗ. Этот законодательный акт утвердил внесение поправок в статьи 8 и 11 закона о спецоценке условий труда № 426-ФЗ от 28.12.2013 года. Изменения коснулись пересмотра сроков действия декларации СОУТ. Теперь, при поддержании на рабочих местах установленных нормативами условий труда, она становится бессрочной.

Что изменилось в процедуре СОУТ в 2020 году
09.07.2020
Что изменилось в процедуре СОУТ в 2020 году

Начиная с 01.01.2020 года, вступили в силу очередные изменения в Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», принятые Федеральным законом от 27.12.2019 № 451-ФЗ. В связи с этим обновилась процедура СОУТ. Изменения затрагивают требования как к работодателям, так и к организациям, выполняющим спецоценку.

Вопросы СОУТ: позиция Минтруда
18.03.2019
Вопросы СОУТ: позиция Минтруда
В интервью ресурсу «Справочник специалиста по охране труда» директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России, Валерий Корж, дал комментарии относительно вопросов, связанных со специальной оценкой условий труда. Приводим основную информацию из беседы с чиновником.
Разъяснена методика проведения СОУТ медицинских работников с учетом биологического фактора
26.10.2018
Разъяснена методика проведения СОУТ медицинских работников с учетом биологического фактора
С момента вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» у специалистов по охране труда предприятий и организаций возникает много вопросов. Одним из направлений, в которых количество вопросов является наиболее значительным, является отнесение к определенному классу или подклассу условий труда на рабочих местах медицинских работников при воздействии биологического фактора.
Изменена процедура спецоценки условий труда для медицинских работников, оказывающих помощь людям с психическими расстройствами
07.11.2017
Изменена процедура спецоценки условий труда для медицинских работников, оказывающих помощь людям с психическими расстройствами
Минтруда РФ разработал и утвердил приказ от 30.06.2017 года № 544н. Данным документом устанавливаются особенности осуществления специальной оценки условий труда медицинских работников, которые оказывают психиатрическую и другую медпомощь людям, которые страдают психиатрическими расстройствами. Данные изменения вступили в силу, начиная с 22 сентября 2017 года.
Декларация по СОУТ
27.10.2017
Декларация по СОУТ
Действующим законодательством предусмотрена возможность декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда предприятиями и организациями. Декларация подается при условии соответствия рабочих мест определенным требованиям.
Особенности проведения специальной оценки условий труда
27.10.2017
Особенности проведения специальной оценки условий труда
В соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ каждый работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда. Это требование является обязательным для всех предприятий и организаций, а также для индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд, независимо от сферы деятельности.
Дополнения в список рабочих мест, в отношении которых применяется специальная оценка условий труда
20.02.2017
Дополнения в список рабочих мест, в отношении которых применяется специальная оценка условий труда
Основание: Правительственное постановление № 1351, содержащее дополненный перечень рабочих мест, для которых условия труда оцениваются с учетом специфики работы.
Роструд отвечает на вопрос о результатах проведения СОУТ.
26.01.2017
Роструд отвечает на вопрос о результатах проведения СОУТ.

Что делать, если работодатель не уведомил организацию об утверждении отчета о проведении специальной оценки условий труда в трехдневный срок? Чем грозит это организации проводивший СОУТ? Работодатель в течение 3 рабочих дней со дня утверждения отчёта о проведении СОУТ должен будет...


Минтруд разъяснил, в каком случае реорганизованная организация не обязана поводить внеплановую специальную оценку условий труда
13.01.2017
Минтруд разъяснил, в каком случае реорганизованная организация не обязана поводить внеплановую специальную оценку условий труда
Если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений новые рабочие места введены не были, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, то внеплановую спецоценку условий труда можно не проводить. Об этом, а также о том, как оформить решение о непроведении спецоценки, сообщил Минтруд России в письмах от 02.11.16 № 151/ ООГ3847 и от 03.11.16 № 151/ ООГ3913...
Новый СанПиН возможно будет применён в СОУТ.
16.09.2016
Новый СанПиН возможно будет применён в СОУТ.

21 июня 2016 года Главный санитарный врач РФ принял Постановление № 81 «Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16 “Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах”». Новый СанПин устанавливает требования к физическим факторам на рабочих местах: микроклимату, освещению, уровню шума и другим факторам воздействия на здоровье сотрудников.


Специальная оценка условий труда и особенности «Переходных положений» Федерального закона №426-ФЗ
17.07.2016
Специальная оценка условий труда и особенности «Переходных положений» Федерального закона №426-ФЗ

Специальная оценка условий труда — это комплексное мероприятие, осуществляемое работодателем и уполномоченной (аккредитованной Россакредитацией в установленном порядке) организацией. Оно предполагает оценку рабочих мест на соответствие требованиям нормативных и законодательных актов, в том числе — опасных факторов рабочих процессов на предприятии. Результатом этой процедуры является определение соответствующего класса условий труда на конкретном рабочем месте.


Министерство труда РФ предложило компенсировать увеличение перечня предупредительных мер для работодателей.
12.05.2016
Министерство труда РФ предложило компенсировать увеличение перечня предупредительных мер для работодателей.

Министерство труда предложило компенсировать предстоящие затраты работодателей в виду увеличения перечня предупредительных мер описанных в приказе № 580н от 10.12.2012 


1
Все
 
Вопрос эксперту
Ваша заявка успешно отправлена!
— Спасибо, что выбрали нас